Como organizar treinamentos para a SIPAT: tudo o que você precisa saber

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é uma das ações mais importantes para promover a conscientização sobre segurança e saúde no ambiente corporativo.

E, entre as atividades mais relevantes para garantir o sucesso da SIPAT, estão os treinamentos. Isso porque, eles envolvem os colaboradores de maneira prática e reforçam o aprendizado necessário para prevenir acidentes e melhorar a qualidade de vida no trabalho.

De treinamentos técnicos, como o uso correto de EPIs, a palestras sobre saúde mental e qualidade de vida, o planejamento dessas atividades da SIPAT vai muito além de cumprir uma exigência das Normas Regulamentadoras: ele foca na segurança, saúde e bem-estar no trabalho.

Neste artigo, vamos mostrar como organizar treinamentos para a SIPAT de forma eficiente, garantindo engajamento, aprendizado e resultados duradouros para sua empresa.

O que é SIPAT?

SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Ela é uma iniciativa obrigatória em empresas, prevista pela legislação trabalhista brasileira, com o objetivo de conscientizar os colaboradores sobre a importância da segurança, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.

Realizada anualmente, a SIPAT faz parte das atribuições da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme a Norma Regulamentadora 5 (NR-5).

Durante a semana da SIPAT, são promovidas atividades educativas como palestras, treinamentos, dinâmicas, workshops e campanhas, abordando temas variados, desde prevenção de acidentes e ergonomia até saúde mental, alimentação saudável e meio ambiente.

Como surgiu a SIPAT?

No Brasil, a preocupação com a segurança do trabalho ganhou força a partir da década de 1940, com a criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), em 1943, que trouxe regras básicas de proteção ao trabalhador.

Mais tarde, em 1978, a criação das Normas Regulamentadoras (NRs) pela Portaria nº 3.214 consolidou as bases para programas preventivos, como a SIPAT, reforçando o papel da CIPA como responsável por organizar e promover essa semana educativa nas empresas.

Qual o objetivo da SIPAT?

O objetivo da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) é bem direto: conscientizar os colaboradores sobre a importância de segurança, saúde e prevenção de acidentes no dia a dia da empresa.

Podemos dizer que a iniciativa é aquele momento do ano em que todo mundo para para pensar em como cuidar melhor de si mesmo e dos colegas, dentro e fora do trabalho. A ideia é simples, mas poderosa: ajudar a criar uma cultura de prevenção.

A semana é dedicada ao compartilhamento de informações e à realização de atividades como palestras, treinamentos, dinâmicas de grupo e campanhas educativas, todas voltadas à promoção da saúde e da segurança.

Uma das principais dúvidas dos trabalhadores é se a SIPAT é obrigatória. E a resposta é: sim, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho é obrigatória, mas não para todas as empresas. 

De acordo com a Norma Regulamentadora 5 (NR-5), toda empresa que tenha a obrigatoriedade de formar uma CIPA também deve realizar a SIPAT anualmente.

A CIPA é obrigatória para empresas que possuam, ao menos, 20 funcionários e que estejam enquadradas em atividades econômicas com maior risco de acidentes, conforme definido no Quadro I da NR-4, que classifica os graus de risco por setor.

Já para empresas menores ou de menor risco, não há obrigatoriedade de formar a CIPA, mas é recomendado que elas promovam ações de conscientização sobre saúde e segurança.

Ou seja, se a sua empresa precisa de uma CIPA, ela automaticamente deve organizar a SIPAT. É uma regra que visa reforçar a prevenção e a conscientização dos trabalhadores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

O que fazer na semana da SIPAT?

A SIPAT não precisa ser apenas informativa, ok? Você pode usar o momento para transformar o olhar dos colaboradores sobre a importância da saúde e segurança no dia a dia. O segredo está em unir criatividade, relevância e práticas que deixem um impacto duradouro!

O sucesso dessa semana depende de um planejamento estratégico que combine informações relevantes, atividades dinâmicas e ações práticas. Aqui estão algumas ideias do que fazer durante a SIPAT:

1. Palestras educativas

Organize palestras com especialistas para abordar temas relacionados à saúde, segurança e qualidade de vida. Por exemplo:

• Prevenção de acidentes de trabalho;
• Ergonomia no ambiente corporativo;
• Saúde mental e combate ao estresse;
• Alimentação saudável e impacto no desempenho.

2. Dinâmicas e atividades interativas

Engaje os colaboradores com atividades que reforcem os temas da SIPAT, como:

• Dinâmicas de grupo para identificar e corrigir comportamentos de risco;
• Quiz sobre segurança no trabalho com premiações;
• Simulações práticas de situações de emergência, como evacuação ou combate a incêndios.

3. Workshops e treinamentos

Ofereça oficinas práticas para desenvolver habilidades específicas, como:

• Uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
• Primeiros socorros;
• Técnicas de alongamento e prevenção de lesões.

E lembre-se: os treinamentos podem ser presenciais, híbridos ou online!

4. Campanhas de conscientização

Promova campanhas com materiais visuais e informativos, como:

• Cartazes, vídeos e banners espalhados pela empresa;
• Distribuição de e-books ou guias práticos sobre segurança no trabalho;
• Depoimentos de colaboradores sobre experiências de superação e cuidado.

5. Atendimentos e avaliações de saúde

Proporcione acesso a serviços de saúde durante a semana, como:

• Aferição de pressão arterial e glicemia;
• Avaliação postural e orientações sobre ergonomia;
• Sessões de orientação com nutricionistas ou psicólogos.

6. Atividades de Bem-Estar

Incentive ações que promovam o equilíbrio entre corpo e mente:

• Aulas de yoga, meditação ou ginástica laboral;
• Sessões rápidas de massagem relaxante;
• Distribuição de frutas ou lanches saudáveis nos intervalos.

7. Competições e engajamento

Organize desafios que incentivem a participação de todos:

• Concurso de frases ou slogans sobre segurança;
• Gincanas temáticas relacionadas à prevenção de acidentes;
• Reconhecimento dos setores mais engajados na SIPAT.

8. Feedback e encerramento

Finalize a SIPAT de forma marcante:

• Realize uma pesquisa para coletar feedback dos participantes;
• Entregue certificados de participação ou brindes aos colaboradores;
• Compartilhe os aprendizados e os próximos passos para melhorar a segurança no ambiente de trabalho.

Dica extra: o que falar na abertura da SIPAT?

A gente quer te ajudar em tudo! Para garantir uma abertura inspiradora e envolvente, aqui está um roteiro sugerido:

1. Boas-vindas e agradecimentos

Comece com uma saudação calorosa:

• “Bom dia/boa tarde a todos! É com grande satisfação que damos início à nossa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, a SIPAT. Esse é um momento muito especial para todos nós, porque é quando reforçamos a importância de cuidar da nossa saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.”
• Agradeça a presença de todos e reconheça o esforço da equipe organizadora: “Agradeço a cada um de vocês por estarem aqui e à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) por todo o empenho na organização deste evento.”

2. Explique o objetivo da SIPAT

• “A SIPAT é mais do que uma obrigação legal; ela é uma oportunidade de promovermos um ambiente mais seguro, saudável e colaborativo. O objetivo desta semana é conscientizar, trocar experiências e aprender juntos como prevenir acidentes e cuidar da nossa saúde no dia a dia.”

3. Reforce a importância da segurança no trabalho

• Traga dados ou fatos relevantes para sensibilizar o público: “Sabiam que, segundo dados recentes, mais de 80% dos acidentes de trabalho poderiam ser evitados com medidas simples de prevenção? Aqui, queremos reforçar que a segurança é um compromisso de todos.”

4. Apresente a programação da semana

• Compartilhe os destaques do evento: “Preparamos uma semana cheia de atividades interessantes, incluindo palestras com especialistas, workshops práticos, dinâmicas e até competições para engajar todos vocês. Queremos que vocês aproveitem ao máximo cada momento e levem esse aprendizado para além do trabalho, para a vida de vocês e de suas famílias.”

5. Engaje os participantes

• Incentive a participação ativa: “A SIPAT só é um sucesso quando todos participam de forma ativa. Façam perguntas, compartilhem ideias, troquem experiências e aproveitem esse momento para se conectarem com os colegas. Afinal, a segurança é uma construção coletiva.”

6. Encerre com uma mensagem motivadora

• Deixe uma frase ou reflexão marcante para inspirar: “Lembrem-se: mais do que cumprir regras, segurança no trabalho é um ato de cuidado consigo mesmo e com o próximo. Vamos juntos fazer dessa SIPAT um marco na nossa jornada de crescimento e prevenção!”

Como organizar uma Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho?

1. Forme uma comissão organizadora

• Objetivo: definir os responsáveis pela organização e execução do evento;
• Envolva a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e, se possível, outros setores como RH e Segurança do Trabalho;
• Divida as responsabilidades entre os membros, como logística, comunicação, contratação de palestrantes e orçamento.

2. Planeje o cronograma

• Duração: a SIPAT deve ocorrer ao longo de cinco dias consecutivos;
• Inclua atividades variadas, como:
  • Palestras temáticas;
  • Workshops práticos;
  • Dinâmicas e jogos educativos;
  • Treinamentos específicos de segurança;
  • Atividades voltadas para saúde mental e qualidade de vida.
• Estabeleça horários estratégicos para garantir a maior participação possível, respeitando os turnos de trabalho.

3. Defina o tema principal

• Escolha um tema relevante que reflita as necessidades da empresa e dos colaboradores, como:
  • Prevenção de acidentes específicos ao setor;
  • Saúde mental no trabalho;
  • Ergonomia e bem-estar;
  • Qualidade de vida e segurança.

4. Contrate palestrantes e especialistas

• Convide profissionais experientes em segurança do trabalho, saúde ocupacional, psicologia ou qualidade de vida;
• Certifique-se de que as palestras sejam interativas e adaptadas ao público da empresa;
• Opte por uma combinação de teoria e prática para engajar mais os participantes;
• Recorra a empresas para ajudarem no planejamento completo dos treinamentos, seja eles online, híbridos ou presenciais.

5. Organize as atividades interativas

• Workshops práticos: treinamento de primeiros socorros, combate a incêndio ou manuseio de EPIs;
• Dinâmicas de grupo: jogos e competições relacionadas à segurança no trabalho;
• Campanhas de conscientização: exposição de painéis, vídeos educativos e distribuição de materiais informativos.

6. Prepare o espaço e materiais para SIPAT presencial

• Escolha locais acessíveis para todas as atividades, como auditórios, salas de treinamento ou áreas externas para dinâmicas maiores;
• Garanta os equipamentos necessários, como projetores, microfones e materiais impressos;
• Disponibilize itens como crachás, brindes ou kits de segurança (máscaras, luvas, etc.).

7. Divulgue o evento

• Use diferentes canais de comunicação para engajar os colaboradores:
  • E-mails internos;
  • Cartazes e banners nos espaços comuns;
  • Comunicados em aplicativos corporativos ou redes sociais da empresa.
• Reforce a importância da participação e destaque os benefícios das atividades.

8. Monitore e acompanhe

• Durante a semana, certifique-se de que as atividades estejam ocorrendo conforme o planejado;
• Tenha um plano de contingência caso algo precise ser ajustado.

9. Avalie os resultados

• Acompanhe a adesão às atividades (quantidade de participantes em cada evento);
• Realize pesquisas de satisfação para obter o feedback dos colaboradores;
• Analise os resultados obtidos, como sugestões de melhorias ou temas para futuras SIPATs.

10. Registre o evento

• Fotografe e filme os principais momentos da SIPAT;
• Crie um relatório com as atividades realizadas, os feedbacks e as lições aprendidas;
• Compartilhe os resultados com a gestão e com os colaboradores.

Treinamentos pronto para a SIPAT

Se você ainda não conseguiu parar para organizar o treinamento SIPAT, saiba que a Twygo pode te ajudar!

Agora, nossa plataforma LMS tem cursos prontos e um programa de treinamento prontinho para seguir na SIPAT.

São diversos conteúdos para você executar todas as campanhas de prevenção, motivação e saúde da sua empresa durante todo o ano.

O pacote é composto por 12 trilhas (cada uma com diversos cursos), sendo uma para cada mês do ano e três trilhas extras para usar quando quiser.

Como funcionam os cursos prontos na plataforma LMS da Twygo?

1. Você pode encontrar pacotes de cursos e treinamentos prontos de acordo com suas necessidades de Educação Corporativa;
2. Após a contratação, os cursos são liberados no ambiente Twygo da sua empresa;
3. Todo o conteúdo fica à disposição no perfil da empresa até o fim da vigência contratual, podendo ser renovado;
4. O gestor do ambiente de aprendizado pode acompanhar através de dashboards e relatórios o desempenho das pessoas nos cursos, cadastros, acessos, engajamento e muito mais.

Além disso, nossa plataforma continua sendo a parceira ideal para criar e gerenciar seus treinamentos. A Twygo conta com funcionalidades robustas para você criar sua Universidade Corporativa, engajar o time, refazer análises detalhadas e emitir de certificados de forma automática.

Quer saber mais? Agende um bate-papo sem compromisso com nosso time e veja uma demonstração de como a Twygo pode apoiar seu T&D:

Gabrielly Pazetto

Desde 2018 ajudando empresas a transformar T&D com tecnologia na Twygo. Licenciada em Letras, MBA em Marketing pela USP/Esalq e Técnico em TI (Informática) pelo Instituto Federal Catarinense. Especialista em estratégias de produto, inovação e condução de projetos de produto com foco em treinamento e desenvolvimento.