Pesquisa Panorama do Treinamento 2024-2025: resumo com os principais dados
A Pesquisa Panorama do Treinamento 2024-2025 traz um diagnóstico completo das tendências, desafios e investimentos no setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) no Brasil.
Em sua 19ª edição, realizado pela ABTD, o estudo mapeia os indicadores mais relevantes para a área, ajudando empresas a alinhar suas estratégias com as práticas do mercado.
Com 469 respondentes, o relatório destaca como as organizações estão investindo em seus colaboradores, distribuindo recursos e medindo a eficiência de suas ações de T&D.
Esse panorama possibilita que as empresas compreendam suas prioridades estratégicas, melhorem a alocação de recursos e desenvolvam iniciativas de aprendizado mais eficazes.
Vamos explorar os principais destaques da pesquisa e entender as tendências que vão moldar o futuro do treinamento no Brasil.
Aumento do investimento em T&D
O investimento em Treinamento e Desenvolvimento cresceu significativamente em 2024, e deve seguir a mesma linha em 2025.
Segundo a Pesquisa Panorama do Treinamento 2024-2025, houve um aumento de 14% no investimento anual em T&D por colaborador em relação ao ano anterior, com um valor médio de R$ 1.222 por colaborador no Brasil.
Esse crescimento no orçamento de treinamento reflete o compromisso das empresas com a aprendizagem contínua de suas equipes, alinhando-se às melhores práticas globais.
A média de horas de treinamento por colaborador aumentou
Pela primeira vez, as empresas brasileiras superaram a média norte-americana em horas anuais de treinamento por colaborador.
Enquanto o Brasil registrou 24 horas de treinamento por colaborador, os Estados Unidos ficaram em 21 horas.
Esse dado evidencia o foco crescente das organizações brasileiras na capacitação contínua e no desenvolvimento de competências.
Distribuição do orçamento de T&D entre líderes e não líderes
O estudo mostra uma distribuição equilibrada do orçamento de T&D:
- 49% dos investimentos foram destinados a não líderes;
- 51% de investimento para treinamento de lideranças.
Isso indica uma preocupação tanto com a formação de lideranças quanto com a capacitação técnica dos demais colaboradores, essencial para a eficiência operacional.
Crescimento das ações de treinamento presenciais
As ações presenciais de treinamento tiveram um aumento expressivo em 2024, representando 47% das iniciativas de T&D.
Esse número cresceu 24% em comparação a 2023, refletindo a retomada gradual das atividades presenciais após a pandemia.
Uso da Inteligência Artificial em T&D
A Pesquisa Panorama do Treinamento 2024-2025 revela que 45% das empresas ainda não utilizam Inteligência Artificial (IA) em suas ações de T&D.
Contudo, entre as organizações que adotam, 17% utilizam para apoio na pesquisa de conteúdo com IA e 8% para personalizar treinamentos.
A incorporação de IA tende a crescer nos próximos anos, otimizando a entrega de treinamentos.
Prioridades de conteúdo para treinamentos em 2024
As principais áreas de foco para treinamentos em 2024-2025 são comunicação, processos e diversidade e inclusão.
Essa priorização demonstra uma abordagem estratégica das empresas, visando aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais essenciais para o cenário atual.
Indicadores de resultado mais utilizados
A pesquisa aponta que 35% das empresas priorizam o cumprimento do plano de treinamento, enquanto 29% focam em aplicabilidade do aprendizado (percepção do gestor) e indicadores de negócio (KPIs).
Esse dado reforça a importância de medir a eficácia dos treinamentos e alinhar os resultados às metas organizacionais.
Absenteísmo nos treinamentos
O índice de absenteísmo em ações de treinamento atingiu 13% em 2024. Esse número pode representar um desafio para empresas que buscam maximizar a participação e o engajamento dos colaboradores nas iniciativas de aprendizado.
Os dados da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2024-2025 revelam um cenário positivo para o setor de T&D no Brasil, com crescimento de investimentos e avanço na adoção de práticas estratégicas.
Empresas que utilizam esses indicadores para balizar suas decisões podem otimizar seus programas de treinamento, melhorar o desempenho organizacional e contribuir para o desenvolvimento contínuo de suas equipes.
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Desde 2018 ajudando empresas a transformar T&D com tecnologia na Twygo. Licenciada em Letras, MBA em Marketing pela USP/Esalq e Técnico em TI (Informática) pelo Instituto Federal Catarinense. Especialista em estratégias de produto, inovação e condução de projetos de produto com foco em treinamento e desenvolvimento.
