10 melhores plataformas LMS para treinar pessoas na sua empresa

As plataformas LMS já fazem parte da rotina de empresas que entendem que treinar pessoas. Em um cenário no qual aprender rápido, bem e no momento certo faz toda a diferença, o LMS passou a ganhar relevância na construção de universidades corporativas, trilhas de desenvolvimento e programas contínuos de capacitação sérios e focados em resultados. Por isso, conhecer as melhores plataforma LMS para planejar a implementação na sua empresa é importante.

LMS é a sigla de Learning Management Systema, ou seja, um sistema voltado para criar, organizar e gerenciar treinamentos online ou presenciais de forma centralizada.

Segundo o Twygo Benchmarking de T&D 2024–2025, 34% das empresas já utilizam plataformas LMS para estruturar suas universidades corporativas, enquanto 38% ainda não usam um LMS, mas planejam implementar — um sinal claro de que o mercado está em transição e amadurecimento.

Esse avanço não acontece por acaso: estudos da FinanceOnline mostram que 72% das empresas conquistam vantagem competitiva após adotar um LMS, especialmente pela padronização de processos, ganho de escala e melhor acompanhamento do desenvolvimento das pessoas.

Ao mesmo tempo, o comportamento de quem aprende também mudou. Hoje, 49% dos colaboradores preferem aprender exatamente no momento da necessidade, segundo dados da Docebo, reforçando a importância de plataformas acessíveis, fáceis de usar e que realmente apoiem o trabalho no dia a dia (e não apenas um espaço para concentrar conteúdos).

É dentro desse contexto que conhecer as melhores plataformas LMS faz toda a diferença. Ao longo deste conteúdo, você vai encontrar uma análise clara e prática das principais soluções, com foco em públicos, recursos e posicionamento de mercado, para ajudar profissionais de RH e T&D a fazer escolhas mais conscientes e alinhadas à realidade do desenvolvimento de pessoas.

As 10 melhores plataformas LMS para sua empresa

1. Twygo
2. Docebo
3. Absorb LMS
4. Degreed
5. Moodle
6. TalentLMS
7. 360Learning
8. Cornerstone
9. SAP Litmos
10. Canvas LMS

1. Twygo

A Twygo é uma plataforma LMS (Learning Management System) desenvolvida para empresas que desejam estruturar, organizar e acompanhar treinamentos sem complicações, mas com muita estratégica e orientação a dados.

A solução atende organizações de todos os portes e segmentos que buscam transformar ações de Treinamento e Desenvolvimento em resultados reais para o negócio.

Um ponto de destaque é a experiência: usar a Twygo é como navegar na Netflix ou Globoplay, com tudo organizado e muito fácil de acessar!

Além de ser usada por times de RH, T&D e educação corporativa que precisam capacitar colaboradores, ela é bastante utilizada em áreas como vendas, customer success, compliance, segurança do trabalho, onboarding corporativo e universidades corporativas estruturadas, bem como franquias que precisam padronizar processos e empresas que precisam treinar clientes sobre seus produtos.

A Twygo é pioneira quando o assunto é IA no T&D, sendo a primeira plataforma para Gestão de Treinamentos Corporativos (LMS) a reunir os principais recursos de Inteligência Artificial em um só lugar, para transformar como você cria, gerencia e engaja pessoas no aprendizado corporativo.

Entre os principais recursos da Twygo, estão:

• Estúdio de criação de cursos com IA: a inteligência artificial da Twygo cria cursos narrados em vídeo, questionários e avaliações com base nas temáticas importantes para sua empresa. Você pode usar os PPT da sua empresa inclusive, para criar cursos narrados com seu conteúdo já pronto!;
• Agente de atendimento com IA: um agente de IA que interpreta todo o conteúdo da base de conhecimento e auxilia as pessoas, trazendo respostas rapidamente;
• Automação de lembretes e ações: cadastrar novos colaboradores na trilha de onboarding, enviar lembrete se a pessoa está a 10 dias sem acessar o conteúdo… Defina tarefas que se repetem com frequência e deixe que o sistema faça tudo por você;
• Gestão completa de treinamentos online: suba seus arquivos para a plataforma e acompanhe o progresso das pessoas nas capacitações;
• Gestão completa de treinamentos externos: fez algum treinamento fora da plataforma? Sem problemas! Você consegue registrar e comprar o aprendizado das pessoas;
• Visual estilo Netflix: personalizar a plataforma e usar no dia a dia é realmente muito fácil;
• Criação de trilhas de aprendizagem: monte trilhas personalizadas para pessoas conforme a necessidade da sua empresa;
• Emissão automática de certificados: sempre que alguém finaliza o conteúdo, o certificado é emitido automaticamente! Tudo registrado para garantir conformidade legal;
• Relatórios e dashboards: painéis para verificação rápida sobre o andamento de capacitações importantes para sua empresa;
• Cursos prontos para começar mais rápido: a Twygo tem mais de 500 cursos prontos e academias de desenvolvimento que os clientes podem adquirir para iniciar treinamento mais rapidamente;
• Segurança e integrações: conformidade com LGPD, restrição por IP, acesso via SSO, acesso a APIs e tantos outros recursos de
• Recursos de gamificação: rankings e integrações com ferramentas de jogos para tornar o aprendizado mais divertido e interativo;
• E muito mais!

Os planos da Twygo custam a partir de R$ 885,50 por mês, com condições especiais para empresas que assinam planos anuais (16% de desconto!).

Que tal conhecer?

Agende uma demonstração com os especialistas e veja, na prática, como a plataforma funciona:

A Twygo é uma uma das melhores plataforma LMS para empresas que desejam ir além da simples disponibilização de cursos, estruturando o desenvolvimento de pessoas com método, clareza e foco em performance.

2. Docebo

O Docebo é uma das plataformas LMS corporativas mais reconhecidas do mercado internacional, especialmente entre empresas de médio e grande porte que buscam escalar programas de treinamento.

O público ideal do Docebo são empresas globais, multinacionais, organizações em crescimento acelerado e negócios que precisam treinar pessoas em larga escala.

Entre seus principais recursos estão: criação e gestão de cursos online, trilhas de aprendizagem personalizadas, automações baseadas em IA, curadoria inteligente de conteúdo, relatórios avançados, dashboards analíticos, suporte a múltiplos públicos (multi-tenant), integração com sistemas de RH (HRIS), CRM e BI, além de recursos sociais e mobile learning.

Outro diferencial importante é o uso de inteligência artificial para recomendar conteúdos, identificar lacunas de conhecimento e apoiar decisões estratégicas de T&D, tornando a plataforma atrativa para empresas que desejam amadurecer o uso de dados no desenvolvimento de pessoas.

Em relação a preço, o Docebo não divulga valores publicamente. O custo médio costuma variar conforme número de usuários ativos, módulos contratados e complexidade do projeto. No mercado, estima-se que os planos comecem em torno de US$ 8.000 a US$ 15.000 por ano, podendo ultrapassar US$ 50.000 anuais em projetos corporativos robustos.

3. Absorb LMS

O Absorb LMS é uma plataforma de aprendizagem corporativa voltada para organizações que buscam robustez, confiabilidade e alto poder de relatórios. Bastante adotado por empresas norte-americanas e globais, o Absorb se destaca pela estabilidade da plataforma e pela profundidade dos dados gerados.

Seu público-alvo principal são empresas médias e grandes, especialmente aquelas que precisam de controle rigoroso sobre treinamentos obrigatórios, treinamentos de compliance, certificações e capacitação contínua.

Entre os principais recursos do Absorb LMS estão: criação e gestão de cursos online, trilhas de aprendizagem, avaliações, certificações automáticas, relatórios personalizáveis, dashboards executivos, integração com sistemas corporativos e suporte a e-commerce para venda de cursos. A plataforma também oferece recursos mobile e experiência personalizada para diferentes perfis de usuários.

O Absorb também vem incorporando recursos de automação e inteligência artificial, principalmente para recomendações de conteúdo e otimização da experiência do aluno, embora sua proposta seja mais conservadora do que LMSs mais “experimentais”.

Quanto ao preço, o Absorb LMS trabalha com modelo sob consulta, geralmente baseado no número de usuários ativos. No mercado internacional, o custo médio costuma iniciar entre US$ 6.000 e US$ 10.000 por ano, podendo crescer conforme módulos adicionais, suporte premium e volume de usuários.

4. Degreed

A Degreed é uma das melhores plataforma de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades voltada para empresas que querem ir além do tradicional LMS e colocar foco no crescimento contínuo das pessoas. Fundada em 2012 e com atuação global, a Degreed se consolidou como uma solução que centraliza aprendizagem, dados de habilidades e recomendações personalizadas em um único ecossistema digital.

Ao contrário de sistemas que só gerenciam cursos, a Degreed foi projetada para entender e mapear habilidades em diferentes contextos de trabalho — seja por meio de cursos, vídeos, artigos, experiências práticas ou integrações com ferramentas corporativas. A ideia é capturar todos os pontos de aprendizagem (formal e informal), organizar a jornada de desenvolvimento e oferecer caminhos que façam sentido para cada pessoa dentro da organização.

A plataforma LMS é indicada principalmente para empresas de médio e grande porte que investem seriamente em estratégias de upskilling (desenvolvimento de novas habilidades) e reskilling (reciclagem de competências). Times de RH, T&D e líderes de transformação digital costumam usar a Degreed para criar experiências de aprendizagem mais personalizadas, dinâmicas e conectadas aos objetivos de negócio.

Entre os principais recursos estão:

• Painéis de habilidades e lacunas que ajudam a identificar o que precisa ser desenvolvido no time;
• Recomendações de aprendizagem baseadas em IA, criando caminhos personalizados a partir do perfil do colaborador;
• Curadoria e integração de conteúdo com centenas de fontes (incluindo ferramentas como Slack e Microsoft Teams);
• Rotas de desenvolvimento e academias internas, que combinam aprendizagem social, trilhas e avaliações.

A Degreed não divulga valores públicos e trabalha com planos empresariais sob consulta, geralmente personalizados conforme tamanho da empresa, número de usuários e escopo da solução.

5. Moodle

O Moodle é uma das plataformas LMS mais conhecidas e utilizadas no mundo, especialmente nos setores de educação formal e capacitação institucional. Criado em 2002, o Moodle se consolidou como o principal LMS open source, adotado por universidades, escolas, órgãos públicos, ONGs e também por empresas que buscam autonomia, flexibilidade e controle total sobre o ambiente de aprendizagem.

Por ser uma plataforma de código aberto, o Moodle permite alto nível de customização, tanto visual quanto funcional, desde que o time tenha um especialista em Moodle para realizar todas essas ações. Dessa forma, ele é indicado para organizações que possuem times técnicos internos ou parceiros especializados capazes de adaptar a plataforma às suas necessidades específicas.

Entre os principais recursos do Moodle estão a criação e gestão de cursos online, organização por categorias e trilhas, fóruns de discussão, quizzes, avaliações, tarefas, emissão de certificados, relatórios de acompanhamento e suporte a conteúdos em diversos formatos, incluindo SCORM. A plataforma também conta com uma ampla biblioteca de plugins, que permitem adicionar funcionalidades como gamificação, integrações externas, relatórios avançados e recursos específicos para diferentes contextos educacionais.

Do ponto de vista corporativo, o Moodle costuma ser adotado por empresas que precisam atender requisitos específicos, como controle de dados, hospedagem própria ou adequação a normas internas de segurança. Ele é menos indicado para organizações que buscam rapidez de implementação, interface moderna pronta para uso ou suporte consultivo contínuo, já que essas demandas exigem customizações adicionais.

Em relação ao custo, o Moodle não possui licença paga, o que costuma gerar a percepção de ser um LMS gratuito. Na prática, os investimentos estão relacionados à hospedagem, manutenção, customização, suporte técnico e desenvolvimento de funcionalidades extras. Dependendo da complexidade do projeto, esses custos podem variar bastante, indo desde alguns milhares de dólares por ano até valores mais elevados em ambientes corporativos robustos.

6. TalentLMS

O TalentLMS é conhecido por ser uma das plataformas LMS mais simples, intuitivas e rápidas de implementar do mercado internacional. Seu público ideal inclui PMEs, startups, agências, times de RH enxutos, consultorias e empresas que estão iniciando a digitalização do treinamento corporativo. Também é bastante utilizado por treinadores independentes e empresas que precisam lançar cursos internos com agilidade.

Entre os principais recursos do TalentLMS estão: criação de cursos online, upload de vídeos, PDFs e SCORM, trilhas de aprendizagem, quizzes, certificados, relatórios básicos, gamificação (badges e rankings), mobile learning e integração com ferramentas externas via API. A interface é um dos seus maiores diferenciais, sendo bastante amigável para administradores e alunos.

Embora não seja a melhor plataforma LMS em termos de analytics ou personalização profunda, o TalentLMS cumpre muito bem o papel de organizar, distribuir e acompanhar treinamentos de forma prática.

Em relação a preço, há planos gratuitos com limitações e planos pagos que começam em torno US$ 109 por mês, podendo chegar a valores mais altos conforme o número de usuários ativos e recursos contratados. É considerado um LMS de excelente custo-benefício para quem busca simplicidade e rapidez.

7. 360Learning

O 360Learning é uma plataforma de aprendizagem colaborativa que propõe um modelo diferente do LMS tradicional. Seu foco está na criação de conteúdos pelos próprios especialistas internos da empresa, estimulando o compartilhamento de conhecimento e a aprendizagem social.

O público-alvo do 360Learning são empresas que valorizam cultura de aprendizado contínuo, colaboração entre times e desenvolvimento baseado em habilidades. É bastante adotado por empresas de tecnologia, startups, scale-ups e organizações que desejam reduzir dependência de conteúdos externos.

Entre os principais recursos estão: criação rápida de cursos por especialistas internos, aprendizagem colaborativa, comentários e feedbacks dentro dos cursos, trilhas de desenvolvimento, analytics focado em engajamento, gestão por competências, avaliações, dashboards e relatórios. A plataforma também oferece automações e integrações com ferramentas de RH.

O diferencial do 360Learning está menos na “biblioteca de cursos” e mais no processo de aprendizagem social, incentivando times a aprenderem uns com os outros. Isso faz com que ele seja mais indicado para empresas com cultura madura de aprendizado e menos indicado para contextos muito hierárquicos ou altamente regulados.

Sobre preço, o 360Learning trabalha com modelo sob consulta, baseado no número de usuários. No mercado, o custo costuma iniciar em torno de US$ 8.000 a US$ 12.000 por ano, podendo crescer conforme o porte da empresa e escopo do projeto.

8. Cornerstone OnDemand

A Cornerstone é uma das melhores plataformas LMS do mercado global quando o assunto é gestão de aprendizagem, desenvolvimento de talentos e soluções de RH integradas.

Ao contrário de plataformas que focam apenas no gerenciamento de cursos, o Cornerstone LMS faz parte de um ecossistema maior que inclui gestão de desempenho, recrutamento, desenvolvimento de carreira e analytics. Sua proposta é apoiar empresas que precisam de um ambiente robusto de aprendizado, com foco tanto em compliance e certificações quanto em desenvolvimento de habilidades e trajetórias de carreira.

O LMS da Cornerstone é recomendado para médias e grandes empresas, especialmente aquelas com estruturas complexas de treinamento (múltiplos públicos, compliance regulatório, programas de liderança e grandes volumes de usuários). Times de RH e T&D usam a plataforma para organizar o treinamento de colaboradores, parceiros e até clientes, tudo com métricas detalhadas de engajamento e performance.

Principais recursos incluem:

• Caminhos de aprendizagem personalizados para diferentes papéis, funções ou planos de carreira;
• Recomendações e experiências baseadas em IA, que ajudam a identificar lacunas de habilidades e sugerir conteúdo relevante;
• Ferramentas de compliance e auditoria para garantir que treinamentos obrigatórios sejam acompanhados e certificados;
• Analytics robustos e relatórios detalhados para medir impacto e orientar decisões de T&D;
• Mobile learning com acesso a cursos e progresso a qualquer momento e em qualquer lugar.

O preço do Cornerstone é alto, geralmente iniciando em dezenas de milhares de dólares por ano, podendo ultrapassar US$ 100.000 anuais, dependendo do escopo.

9. SAP Litmos

O SAP Litmos é uma plataforma LMS corporativa desenvolvida para empresas que precisam estruturar treinamentos de forma ágil, padronizada e com forte controle de compliance. Integrado ao ecossistema SAP, o Litmos é amplamente utilizado por organizações globais que lidam com requisitos regulatórios, certificações obrigatórias e capacitação contínua de grandes volumes de colaboradores.

Entre os principais recursos do SAP Litmos estão a criação e gestão de cursos online, trilhas de aprendizagem, avaliações, quizzes, emissão e controle de certificados, além de relatórios voltados para acompanhamento de compliance. A plataforma permite monitorar quem realizou treinamentos obrigatórios, prazos de validade de certificações e status de conformidade por área, função ou unidade, o que facilita auditorias internas e externas.

Um dos diferenciais do Litmos é o catálogo de cursos prontos que ajuda empresas a colocar conteúdos em circulação com mais rapidez. Além disso, a plataforma oferece recursos de mobile learning, permitindo que colaboradores acessem treinamentos pelo celular, algo essencial para equipes que não trabalham em frente ao computador.

A experiência do usuário no SAP Litmos é simples e direta, com foco em execução rápida do treinamento. Ele não se posiciona como uma plataforma altamente customizável ou orientada à aprendizagem social, mas sim como uma solução prática para garantir que o treinamento aconteça, seja registrado e possa ser comprovado quando necessário.

Em relação ao preço, o SAP Litmos trabalha com modelo sob consulta, geralmente baseado no número de usuários ativos e nos módulos contratados.

10. Canvas LMS

O Canvas LMS é uma plataforma de aprendizagem amplamente reconhecida, especialmente no ensino superior, mas que também vem sendo adotada em contextos corporativos e de educação continuada. Desenvolvido pela Instructure, o Canvas se destacou no mercado por oferecer uma experiência de uso simples, moderna e centrada no aluno, algo que historicamente foi um desafio em muitos LMS tradicionais.

O público principal do Canvas LMS são universidades, faculdades, escolas e instituições educacionais, mas a plataforma também atende empresas que possuem uma abordagem mais educacional para o treinamento, como academias internas, programas de formação técnica, certificações e iniciativas de aprendizagem contínua. Ele faz bastante sentido para organizações que valorizam metodologia pedagógica, organização didática e engajamento dos participantes.

Entre os principais recursos do Canvas estão a criação e gestão de cursos online, organização por módulos, atividades de avaliação, quizzes, fóruns de discussão, rubricas de avaliação, entrega de trabalhos, acompanhamento de progresso e comunicação integrada entre alunos e instrutores. A plataforma também oferece forte suporte a conteúdos multimídia, integração com ferramentas externas (LTI), aplicativos educacionais e ambientes de videoconferência.

No contexto corporativo, o Canvas é mais indicado para empresas que desejam estruturar programas de aprendizagem com lógica educacional clara, acompanhamento pedagógico e avaliações bem definidas. Ele não é um LMS focado em compliance pesado ou em gestão profunda de múltiplos públicos corporativos, mas funciona muito bem quando o objetivo é formar pessoas com método, clareza e boa experiência.

Em relação ao preço, o Canvas LMS trabalha com modelo sob consulta, geralmente baseado no número de usuários e no tipo de instituição. No mercado internacional, estimativas indicam valores a partir de US$ 5.000 por ano, podendo variar bastante conforme o porte da organização, integrações e serviços adicionais contratados.

Agora é com você!

Escolher entre as melhores plataformas LMS passa menos por “qual tem mais funcionalidades” e mais por entender o contexto, a maturidade de T&D e o tipo de experiência que a empresa quer oferecer para quem aprende. Cada solução apresentada aqui resolve dores diferentes, atende públicos distintos e faz sentido em cenários específicos — e isso é totalmente normal em um mercado tão diverso.

O ponto em comum entre todas elas é claro: o LMS deixou de ser só um lugar para armazenar cursos. Ele se tornou uma peça-chave para organizar o aprendizado, apoiar decisões estratégicas e criar experiências que realmente funcionam no dia a dia das pessoas. Quando a plataforma é bem escolhida, o treinamento flui, o engajamento aumenta e o desenvolvimento acontece de forma mais consistente.

Antes de decidir, vale olhar com carinho para perguntas simples, mas poderosas: quem vai usar essa plataforma? Em que momento do trabalho o aprendizado precisa acontecer? Qual nível de autonomia, personalização e dados o time de T&D espera ter? Essas respostas ajudam muito mais do que qualquer ranking isolado.

No fim das contas, a melhor plataforma LMS é aquela que as pessoas realmente usam, entendem e enxergam valor. Quando isso acontece, o aprendizado deixa de ser obrigação e passa a fazer parte da cultura.

Implementar um LMS (Learning Management System) pode ser desafiador, mas com o passo a passo certo, você garante que tudo funcione da melhor forma possível, desde a escolha da plataforma até o engajamento dos usuários.

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Milena Silva

Como Chief Revenue Officer na Twygo, combino experiência em liderança de operações de marketing, vendas e pós-vendas com a minha paixão por impulsionar o crescimento através do LMS.