T&D Conference 2025: navegando pelo futuro da aprendizagem

Atrair e manter os talentos certos nunca foi tão desafiador — especialmente com a chegada das novas gerações ao mercado.

Nesta palestra, Cíntia Gandarely traz um panorama prático e provovante sobre as mudanças de perfil dos profissionais atuais e como o RH pode se preparar para lidar com as expectativas, valores e prioridades das gerações mais jovens, especialmente a Geração Z.

Você vai aprender estratégias reais para transformar o processo seletivo, promover uma cultura de feedback mais alinhada com os novos tempos e construir ambientes onde o desenvolvimento profissional faça sentido para quem está entrando agora no mercado.

Uma palestra essencial para quem quer equilibrar inovação, escuta ativa e protagonismo no desenvolvimento de pessoas.

Se a sua área de T&D ainda mede sucesso só por presença e certificado, esse conteúdo é pra você.

Nesta palestra, Ricardo Rüppell propõe uma virada de chave: sair do acúmulo de conhecimento e partir para o desenvolvimento real de competências. É hora de conectar treinamentos às metas da empresa, identificar o que está travando os resultados e transformar o RH em um verdadeiro parceiro estratégico.

Você vai entender como desenhar iniciativas mais práticas, mensuráveis e que façam sentido tanto para os colaboradores quanto para os objetivos do negócio.

Spoiler: ele também entrega um passo a passo para tirar o “skilling” do papel e vencer os principais sabotadores dessa jornada.

Com tantas ferramentas de IA disponíveis, o desafio não é mais usar a tecnologia — é usar com intenção.

Nesta palestra, Karolina apresenta o conceito de Inteligência Artesanal, uma abordagem que combina o uso de IA com sensibilidade humana, conhecimento de contexto e foco em resultados reais. Você vai entender como criar prompts mais estratégicos, personalizados e relevantes para seus treinamentos, deixando de lado conteúdos genéricos e automáticos.

E o melhor: você vai ter acesso ao prompt completo usado por ela para estruturar treinamentos com IA — um modelo prático e direto ao ponto que você pode adaptar para a sua realidade.

Uma aula para quem quer ir além dos comandos e começar a construir experiências de aprendizagem que fazem sentido — de verdade.

A atualização da NR-1 trouxe mudanças importantes sobre o cuidado com a saúde mental nas empresas — e neste curso, Gisele Maraschin traduz essa norma em um passo a passo claro, didático e viável.

Você vai aprender:

• Quais são os principais pontos da nova NR-1 e como ela impacta sua empresa;
• O que é preciso fazer para garantir a conformidade com a norma;
• Como elaborar e aplicar um Plano de Ação eficiente;
• Como incorporar o cuidado com a saúde mental nas práticas de T&D;
• Ferramentas e boas práticas para começar agora mesmo.

Ideal para profissionais que desejam transformar a legislação em prática com sensibilidade, estratégia e foco nas pessoas.

Resolver problemas reais enquanto aprende? É isso que a metodologia Action Learning propõe — e neste curso, Angela Passadori mostra como aplicá-la na prática para transformar a aprendizagem em ação com propósito.

Você vai aprender:

• O que é Action Learning e como ele surgiu;
• Quais são as etapas essenciais para conduzir uma sessão eficiente;
• Como estimular perguntas poderosas e escuta ativa no time;
• Como usar a metodologia para desenvolver liderança, colaboração e pensamento crítico;
• Cases reais e dicas práticas para aplicar com seu time.

Tudo isso com uma abordagem leve, acessível e voltada para quem quer sair do piloto automático e criar experiências de aprendizagem mais significativas

Nesta mentoria ao vivo, Samanta Camargo convida você a repensar o jeito como sua empresa conduz treinamentos. A partir da metodologia do Amor Corporativo, ela mostra como estratégias humanizadas podem resolver os desafios reais do T&D, promovendo engajamento, significado e transformação de verdade.

Você vai aprender:

• Por que muitos treinamentos falham em gerar impacto real;
• Como emoções, cultura e escuta ativa influenciam o aprendizado;
• Quais camadas ocultas bloqueiam a aprendizagem nas organizações;
• Como tornar os treinamentos mais humanos, personalizados e conectados ao dia a dia;
• Ferramentas práticas para criar experiências de T&D com mais propósito e menos automatismo.

Um conteúdo profundo, inspirador e necessário para quem acredita que desenvolver pessoas é, acima de tudo, um ato de cuidado.

O que você mede no seu T&D? E o mais importante: o que você faz com esses dados?

Neste curso, Fábio Adriano apresenta uma abordagem prática e estratégica sobre indicadores e métricas de T&D, mostrando como ir além das taxas de conclusão e satisfação para realmente entender e comprovar o impacto dos treinamentos na empresa.

Você vai aprender:

• Quais são os principais indicadores para medir o sucesso de ações de T&D;
• A diferença entre ROI (Retorno sobre Investimento) e ROL (Retorno sobre Aprendizado);
• Como transformar métricas em decisões mais inteligentes;
• O papel da área de T&D como parceira estratégica do negócio;
• Erros comuns ao analisar dados de aprendizagem — e como evitá-los.

Com uma linguagem acessível e exemplos reais, Fábio ajuda você a transformar dados em ação, com mais clareza, objetividade e foco em resultados que realmente importam.

Inspire-se com histórias reais de organizações que reinventaram suas estratégias de T&D. Nesta conversa, você vai conhecer práticas criativas, processos ousados e iniciativas que estão fazendo a diferença na aprendizagem corporativa — da liderança à base.

Neste curso, Leila Said propõe uma reflexão profunda sobre o papel das perguntas poderosas na construção de programas de desenvolvimento mais estratégicos, humanos e efetivos. Você vai entender como o T&D pode se tornar um verdadeiro instrumento de transformação — desde que saiba escutar com atenção e perguntar com intenção.

Você vai aprender:

• O que são perguntas poderosas e por que elas mudam a forma de pensar e agir;
• Como usar boas perguntas para diagnosticar, engajar e alinhar expectativas;
• O papel do silêncio, da escuta e da vulnerabilidade no processo de aprendizagem;
• Como tornar conversas difíceis mais produtivas e empáticas;
• Dicas práticas para criar uma cultura de diálogo dentro da sua empresa.

Leila combina sensibilidade e estratégia para mostrar que, no fim das contas, o T&D mais poderoso é aquele que convida à reflexão — e transforma boas perguntas em grandes resultados.