Em poucos minutos, um de nossos especialistas entrará em contato para agendar essa conversa:
PDI preenchido. E agora?
Como fazer ele sair do papel até 2027
Em muitas empresas, a resposta é: nada. O plano vai para a pasta, o ciclo fecha e ninguém abre até o próximo prazo.
E isso quando o PDI chega a ser preenchido. Do outro lado, o líder vê o PDI como “coisa do RH”, não sabe conduzir a conversa de desenvolvimento e diz que não tem tempo. O RH segue cobrando e o plano sai genérico
Nesse cenário, o RH vira cobrador, o líder perde a conversa que daria direção ao time e o colaborador preenche um formulário sem enxergar caminho.
A boa notícia é que o PDI de 2027 ainda não foi para a gaveta. Dá para mudar essa cena antes de o ciclo começar, e não é com mais cobrança.
Por isso preparamos este aulão gratuito com Jessica Woiciski, especialista em gestão de pessoas e Business Partner da Twygo. Ao vivo, ela mostra como montar, acompanhar e medir um PDI que sai do papel, com o papel de cada um definido: da pessoa, do líder e do RH.
Dia 04/11, às 10h
Formato: ao vivo, gratuito e com certificado de participação.
O PDI começa a falhar depois do preenchimento
Preencher é a parte mais fácil. O difícil vem depois: a conversa entre líder e colaborador, o acompanhamento e a prova de que o plano mudou alguma coisa.
O problema é que muitos PDIs ainda dependem de planilhas, papel, Google Forms e da memória de cada gestor. Em uma empresa, o plano roda em um sistema engessado, difícil de mexer. Em outra, mil pessoas dividem uma única planilha. Em outra, PDI, avaliação, treinamento e clima ficam em ferramentas diferentes, e o RH junta tudo na mão.
O resultado é um PDI despadronizado para cada pessoa, pouca visibilidade para o RH e nenhum dado para mostrar à diretoria.
Um PDI que funciona precisa ir além do formulário. Precisa criar condições para que a pessoa se desenvolva, o líder conduza a conversa e o RH acompanhe e prove resultado.
O que os times de RH relatam sobre o PDI
Nas conversas da Twygo com empresas de vários portes, os mesmos relatos se repetem.
Se algum deles é familiar, o aulão foi pensado para você.
O PDI vira formulário e ninguém acompanha
O plano é preenchido uma vez por ano, quase sempre junto com a avaliação de desempenho, e depois fica esquecido numa planilha ou pasta.
Os gestores não se engajam
Os líderes veem o PDI como “coisa do RH”, não sabem conduzir a conversa de desenvolvimento e dizem não ter tempo.
O plano não se liga ao negócio nem às competências
As metas individuais não conversam com as competências críticas da empresa, a trilha de carreira ou a estratégia.
Faltam ações de desenvolvimento concretas e acessíveis
O RH até identifica as lacunas, mas não tem um catálogo organizado de cursos, trilhas, mentorias e projetos para indicar.
O líder ausente é a dor mais visível. Não é a única causa.
O PDI só sai do papel quando três pilares fazem a sua parte. Quando um deles falha, o plano trava e quase sempre quem sente primeiro é o RH.
O colaborador quer se desenvolver
Sem um objetivo que faça sentido para ela, o PDI vira formulário preenchido para cumprir prazo.
O RH sustenta o processo
É ele quem transforma lacuna em ação combinada e acompanha a evolução no dia a dia.
O RH sustenta o processo
Dá método, ferramenta e visibilidade para que o PDI exista além do ciclo anual.
Uma aula dividida em três momentos
Cada momento ataca uma das dores acima e termina com algo que você leva para usar no ciclo de 2027.
1. Descobrir onde o seu PDI trava
O aulão abre mostrando o que cabe a cada pilar de um PDI e por que o líder ausente é só a dor mais visível: se a pessoa não quer ou o RH não sustenta, o líder engajado não resolve sozinho.
2. Montar um PDI que não sai genérico
A Jéssica mostra como definir a ação, como conduzir a conversa entre líder e colaborador e como transformar um PDI genérico em um plano que alguém consegue cumprir.
3. Acompanhar e provar resultado
Veja como acompanhar a execução do seu ciclo de PDI sem depender de planilha, o que medir para levar à diretoria e, no fim, tira as suas dúvidas direto com a Jéssica, em formato de mentoria.
Montar o PDI é só o começo
Muitas empresas conseguem fazer o colaborador preencher o plano, mas não conseguem acompanhar o que acontece depois.
As ações estão andando? O gestor está acompanhando? O RH enxerga o progresso? As ações estão conectadas às trilhas de aprendizagem?
Sem um processo estruturado, essas respostas ficam espalhadas entre planilhas, mensagens, reuniões e percepções individuais.
Por isso, o PDI precisa estar ligado ao desenvolvimento do dia a dia.
Psicóloga · MBA em Gestão Estratégica de Negócios · Business Partner Jessica Woiciski
Jessica tem mais de 10 anos de experiência em Gestão de Pessoas, com passagem por consultoria, indústria multinacional e tecnologia. Atua com desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e comunicação interna, e já conduziu projetos de Avaliação de Desempenho, Programas de Liderança, Jornada do Colaborador e Onboarding Corporativo.
É formada em Psicologia pela PUCPR, com MBA em Gestão Estratégica de Negócios e pós-graduação em Business Partner. Tem certificações em OKR Essencial e Thomas PPA Practitioner.
Inscreva-se gratuitamente
O PDI pode ser mais do que um formulário preenchido no fim do ano. Participe do aulão e aprenda a fazer ele sair do papel até 2027.
Formato: Online, gratuito e ao vivo · 04 de novembro · 10h
Para quem se inscrever
- Modelo gratuito de PDI
- Certificado de participação
- Gravação do aulão
Perguntas frequentes
Por que o PDI da minha empresa não engaja as pessoas?
Em geral, porque o PDI vira um formulário preenchido por obrigação, com prazo único e sem conversa com o gestor. Quando a pessoa não vê sentido no plano e ninguém acompanha, ele é esquecido. No aulão, a Jessica mostra os erros mais comuns e como evitá-los.
Já participei de um webinar de PDI da Twygo. Este é diferente?
Sim. Desta vez, o foco não é montar o plano, e sim engajar as pessoas e dar visibilidade à liderança.
Vou receber certificado de participação?
Sim. O aulão tem certificado de participação. Você receberá as orientações por e-mail depois do evento.
Como fazer os colaboradores montarem o próprio PDI com interesse?
Partindo do gap e dando protagonismo à pessoa: metas realistas, ações conectadas à carreira e ao dia a dia, e um plano que ela entende e quer seguir. O aulão traz exemplos práticos para aplicar na sua empresa.
Preciso usar a Twygo para participar?
Não. O conteúdo da Jessica vale para qualquer empresa. Ao final, mostramos como a Twygo coloca esse método em prática, com o PDI vivo.
O aulão será ao vivo?
Sim. O aulão PDI na Prática acontece ao vivo, em 04 de novembro, às 10h. Assim você acompanha a Jessica Woiciski em tempo real e pode enviar suas dúvidas durante a transmissão.