Sem um modelo definido, cada ciclo vira um problema novo

Quando não existe um padrão, cada gestor avalia do seu jeito: critérios diferentes, escala diferente, feedback vago.

O resultado é sempre parecido: colaborador sem entender por que foi avaliado daquele jeito, RH sem dados comparáveis entre áreas, e o ciclo inteiro travado em planilha remontada às pressas.

Um modelo pronto resolve isso antes de começar: todo mundo avalia pela mesma régua, e no fim você sai com resultados que dá pra comparar e usar de verdade.

O que você encontra na planilha de modelos de avaliação de desempenho?

• Modelos prontos para os três formatos mais usados no mercado: avaliação 90° (autoavaliação), 180° (gestor e liderado) e 360° (múltiplas fontes). Escolha o que faz sentido pro momento da sua empresa;
• Critérios e competências já estruturados por cargo e nível, prontos pra usar ou adaptar pro seu contexto;
• Escala de avaliação padronizada, pra reduzir a divergência entre gestores de áreas diferentes;
• Campo de consolidação do resultado, já organizado pra virar o primeiro rascunho de um plano de desenvolvimento.

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Qual modelo usar? Depende do momento do seu time

Avaliação 90° (autoavaliação)

Boa pra times pequenos ou pra um primeiro ciclo, quando o objetivo é estimular autoconhecimento antes de comparar com a visão do gestor.

Avaliação 180° (gestor e liderado)

A mais usada no dia a dia, porque equilibra a visão de quem lidera com a autopercepção do colaborador.

Avaliação 360° (múltiplas fontes)

Indicada pra times mais maduros no processo, quando você quer cruzar a visão de pares, gestores e liderados pra um retrato mais completo.

Dica da Twygo!

Você não precisa escolher só um: a planilha já vem com os três modelos prontos, pra usar o que fizer sentido em cada ciclo.

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