E-learning: o que é, benefícios e como usar na sua empresa
O uso de plataformas de e-learning vem crescendo ano após ano. Segundo dados da Mordor Intelligence, o mercado de ensino a distância está projetado para crescer a uma taxa composta anual superior a 10% entre 2024 e 2029.
Essa previsão reflete no crescimento da demanda por soluções de aprendizagem flexíveis e acessíveis.
E o modelo de educação contínua remota vem ganhando destaque inclusive nos ambientes corporativos para a realização de treinamentos empresariais por ser mais barato, prático e funcional do que treinamentos tradicionais.
O que é e-learning?
E-learning é a abreviação de “eletronic learning” em inglês, que significa aprendizado eletrônico.
O e-learning é uma modalidade de ensino a distância que utiliza recursos tecnológicos para transmitir conteúdos e estimular a aprendizagem.
Muitas empresas vêm optando pelo e-learning justamente porque ele facilita a aprendizagem corporativa, uma vez que dispensa o encontro presencial entre instrutores e alunos.
Dessa maneira, o e-learning descomplica o acesso ao conhecimento, mostrando-se como uma solução mais prática do que os treinamentos corporativos físicos e ainda traz autonomia para os colaboradores.
Quando o e-learning surgiu?
O e-learning começou a ganhar forma nos anos 1990, quando a internet começou a ser mais presente na vida das pessoas
Foi nessa época que a ideia de aprender a distância, por meio de computadores, começou a se tornar uma realidade mais palpável.
No entanto, as origens do conceito vão ainda mais longe. Antes da internet, já existiam iniciativas de educação a distância, como cursos por correspondência, que enviavam materiais de estudo pelos correios.
Os primeiros passos do e-learning foram simples, com aulas em formato de texto e apresentações digitais. Com o tempo, a tecnologia avançou e trouxe elementos mais imersivos, como vídeos, quizzes e fóruns de discussão.
Isso transformou o e-learning em uma ferramenta poderosa para escolas, universidades e empresas, que começaram a usar plataformas digitais para treinar suas equipes de um jeito mais prático e escalável.
Quais as diferenças do e-learning para o ensino tradicional?
As diferenças entre o e-learning e o ensino tradicional vão muito além do formato em que são realizados. Elas envolvem aspectos como acessibilidade, interatividade e até mesmo a forma como o aprendizado é mensurado.
A primeira diferença entre e-learning e o ensino tradicional é que, no modelo remoto, não se encontra dificuldades e conflitos de agenda.
Quem já precisou reunir mais de 10 pessoas em um mesmo dia de maneira presencial sabe como é difícil conciliar a agenda de todo mundo no cronograma de treinamento!
O e-learning oferece flexibilidade, pois permite que os alunos ajustem seus horários sem conflitos de agenda ou limitação de horários.
Quando comparamos a educação remota e presencial, é possível ver uma baita economia nos custos de treinamento.
Gastos com deslocamentos, locação de espaços físicos e materiais impressos, por exemplo, podem facilmente ser reduzidos.
O e-learning usa tecnologias como quizzes interativos, simulações e gamificação para tornar o aprendizado mais dinâmico.
Claro que muita gente sente que a educação a distância não permite contato entre as pessoas. Porém, hoje em dia e com os recursos de plataformas EAD, isso já pode ser superado por meio de chats, comunidades, fóruns de discussão em tempo real entre outros.
Tipos de e-learning
Existem basicamente três tipos de e-learning:
E-learning síncrono
O e-learning síncrono é quando o instrutor e o aprendiz estão em aula simultaneamente, seja por uma transmissão ao vivo, por ligação de voz ou chat.
Nesse tipo de e-learning, o aluno pode tirar suas dúvidas com o professor em tempo real. O modelo é mais prático, mas os conflitos de agenda continuam. Ainda assim, esse modelo tem seu espaço já que é de fácil organização.
E-learning assíncrono
No e-learning assíncrono, não há simultaneidade entre o instrutor e o colaborador. Há trocas de informações, geralmente via e-mail, fóruns e chats, mas não em tempo real.
Uma capacitação e-learning pode ser aplicada no modelo híbrido, conhecido como blended learning.
Nesse modelo, parte do conteúdo pode estar disponível de forma assíncrona, sem a presença simultânea das pessoas, e outra parte de forma síncrona, quando todos estarão juntos na mesma sala virtual.
E-learning corporativo
O e-learning corporativo é aplicado em empresas que possuem uma universidade corporativa EAD, e desejam treinar pontualmente ou desenvolver os colaboradores.
O objetivo envolve melhorar os resultados pessoais ou coletivos dos colaboradores a curto ou longo prazo.
Vantagens e desvantagens do e-learning
O ônus e o bônus, não é mesmo! O fato é que toda metodologia vai ter o lado positivo e o que precisa melhorar.
As vantagens do e-learning são:
- Colocar o aluno no centro do processo, permitindo que ele aprenda no seu próprio ritmo;
- Oferecer acesso de qualquer lugar do mundo, por meio de dispositivos simples conectados à internet;
- Permitir estudar nos melhores dias e horários, de acordo com a disponibilidade do aluno;
- Reduzir custos com transporte, eliminando a necessidade de deslocamento até uma instituição de ensino;
- Geralmente, tem um custo menor em comparação ao ensino presencial, tanto para alunos quanto para empresas;
- Favorecer a autonomia do aluno, incentivando um aprendizado mais ativo e significativo;
- Ampliar os recursos de ensino, com materiais complementares, vídeos, jogos e conteúdos interativos;
- Proporcionar rápida atualização para colaboradores em empresas, com acesso instantâneo a novos conteúdos;
- Automatizar tarefas, como o acompanhamento de presença e registro de atividades, facilitando o trabalho de professores e tutores.
As desvantagens são:
- Limitar o contato presencial e a socialização entre alunos e professores;
- Maior tempo de espera para solucionar dúvidas, dependendo da disponibilidade do tutor;
- Exigir autonomia e autodisciplina do aluno para manter o foco e o compromisso com os estudos;
- Poder dificultar a compreensão de conteúdos mais práticos que dependem de demonstrações presenciais.
6 passos para colocar seu e-learning em prática
Se você está pensando em botar algum tipo de e-learning em prática, podemos te ajudar a planejá-lo. Confira os 6 passos importantes na hora de empreender projetos de e-learning:
1. Entenda o seu ambiente e defina os requisitos da plataforma EAD
Tudo começa com um bom planejamento:
- Pense no perfil das pessoas que vão consumir o conteúdo, isso garante que ele seja melhor direcionado depois;
- Defina se os cursos serão síncronos, assíncronos ou híbridos, use este texto para te ajudar a escolher;
- Pense em quais formatos vai usar, se haverá gamificação, se usará fast learning;
Para facilitar nessa parte, leia nosso texto sobre levantamento de necessidades de treinamento.
Checklist de levantamento de necessidades de treinamento para baixar
Para te ajudar na missão de realizar um levantamento de necessidades de treinamento com maestria, nós preparamos uma checklist com todos os passos que você deve seguir.
Assim, você terá um direcionamento para realizar essa etapa tão importante de T&D. É só clicar na imagem abaixo para baixar gratuitamente:
2. Escolha a plataforma de aprendizagem EAD
Aprender de forma online não é impossível sem uma plataforma EAD, mas é muito mais difícil, tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Plataforma EAD não são caras e oferecem uma série de recursos para ajudar na gestão e compreensão dos conteúdos.
A Twygo, por exemplo, oferece controle de treinamentos, facilidade na execução de capacitações e geração de insights para o desenvolvimento de pessoas.
- A Twygo é fácil de usar e vem 100% pronta para utilização desde o primeiro dia (você não vai precisar de socorro do time de TI);
- Se você já tiver os conteúdos do treinamento preparados, em um dia, você já coloca sua universidade corporativa no ar;
- Você pode adaptar o visual do ambiente de aprendizagem com a cara da sua marca;
- Oferecemos dashboards e relatórios para análises consistentes;
- Temos recursos para criar quiz e de gamificação para aumentar o engajamento;
- Contamos com uma equipe de especialistas preparados para resolver seus problemas;
- Caso você queira migrar de um LMS para a Twygo, temos suporte para você trazer os dados históricos de cursos e treinamentos anteriores;
- E muito mais!
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3. Defina um processo
Definir um processo para o seu e-learning significa estabelecer um padrão que diga como tudo será feito na hora de criar, disponibilizar e implementar melhorias no seu e-learning.
Como serão feitos os cursos? Quem será responsável por cada parte do processo? Como serão feitos os testes de aprendizagem?
É preciso criar regras para geração dos conteúdos e validação de absorção de conhecimento para evitar falhas e desorganização.
4. Prepare um curso piloto
Com um planejamento pronto, é hora de botar a mão na massa. Crie um projeto piloto que será distribuído em pequena escala, o objetivo é testar a eficácia, fazer os ajustes necessários e, depois de obter sucesso, replicar com setores maiores.
O conteúdo do curso piloto precisa ser bem planejado, organizado e divulgado. Divida o conteúdo em módulos e aulas. Se quiser, pode preparar testes, roteirizar, gravar e editar vídeos, criar materiais complementares e etc.
Isso pode parecer muito complexo, mas tornar assuntos complexos em coisas simples e fáceis de entender é nossa especialidade, no banner abaixo você descobre como fazer videoaulas incríveis:
Esse conteúdo pode ser produzido por você ou por terceiros. Há diversas empresas que oferecem conteúdos (especialmente para treinamentos corporativos) prontos para serem aplicados.
5. Avalie os resultados do piloto
Conforme o curso piloto for disponibilizado, é necessário verificar seus resultados. Essa verificação depende dos seus objetivos, mas podem ser mensuradas por meio de:
- Avaliações de aprendizado;
- Retorno financeiro;
- Depoimentos dos participantes;
- Indicadores de satisfação;
- Taxa de adesão;
- Entre outros.
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6.Oficialize o seu ambiente EAD
Se os resultados com o projeto piloto forem satisfatórios, você pode tornar esse modelo oficial.
Agora, é hora de tocar o projeto de forma mais ampla com base nos formatos e softwares escolhidos como padrão para a sua organização.
Você pode fixar este texto no seu navegador para consultar nossas dicas sempre que precisar. Se quiser uma versão mais resumida, dê uma olhada nesse infográfico que preparamos. Dica: baixe e leve com você pra consultar depois 😉
Desde 2018 ajudando empresas a transformar T&D com tecnologia na Twygo. Licenciada em Letras, MBA em Marketing pela USP/Esalq e Técnico em TI (Informática) pelo Instituto Federal Catarinense. Especialista em estratégias de produto, inovação e condução de projetos de produto com foco em treinamento e desenvolvimento.
