Por que tantos treinamentos não geram impacto real
Grande parte das iniciativas de treinamento ainda é avaliada por indicadores de reação como:
- O colaborador gostou do conteúdo
- O palestrante foi bem avaliado.
- A experiência foi positiva
Durante a aula, Ricardo mostra como essa lógica pode limitar o papel estratégico da área de T&D.
E apresenta uma mudança simples, mas poderosa:
Antes de escolher o formato do treinamento, é preciso definir qual resultado de negócio precisa ser alcançado. Assista à aula e entenda como aplicar essa lógica na prática
O erro mais comum no planejamento de treinamentos
Em muitas organizações, o planejamento começa pelo formato.
Mas raramente começa pelo diagnóstico do problema.
Isso faz com que iniciativas de treinamento sejam criadas sem conexão direta com os desafios reais da empresa.
Na aula, Ricardo provoca o público com uma reflexão direta:
"não existe nada mais inútil do que fazer com grande eficiência algo que não deveria ser feito."Essa ideia muda completamente a forma de pensar o desenvolvimento de pessoas dentro das organizações. Descubra como evitar esse erro
Metodologias que estão mudando o aprendizado nas empresas
O encontro também apresenta algumas abordagens que vêm transformando a forma como empresas desenvolvem pessoas.
Entre elas:
- Aprendizado social e colaborativo
- Microlearning e nanolearning
- Mentorias estruturadas
- Experiências práticas e simulações
- ASprendizagem baseada em problemas
Quando isso acontece, as chances de aplicação prática aumentam muito.
E o treinamento deixa de ser apenas um momento de aprendizado para se tornar uma ferramenta real de transformação organizacional. Veja como essas metodologias podem ser aplicadas
Como escolher o método certo para o seu contexto
Uma das maiores dúvidas de quem trabalha com treinamento é saber qual metodologia escolher.
A resposta pode parecer frustrante no início:
não existe um único método ideal.
O formato certo depende de fatores como:
- o resultado esperado para o negócio
- o nível de experiência do público
- a complexidade do conteúdo
- o nível de autonomia das equipes
- a cultura da organização
Assista à aula completa no Twygo Connect
Se você trabalha com treinamento, desenvolvimento de pessoas ou gestão de equipes, esta aula traz provocações importantes sobre o papel estratégico do aprendizado dentro das organizações.
O conteúdo mostra como transformar iniciativas de T&D em ações mais conectadas aos desafios reais do negócio.
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Além da aula, você também terá acesso à comunidade da Twygo, onde profissionais de RH e educação corporativa compartilham experiências, conteúdos e boas práticas sobre desenvolvimento de pessoas.
