Para quem esta aula gravada sobre criação de treinamentos com IA faz diferença?
Esta aula é indicada para profissionais de RH, T&D e educação corporativa que precisam criar conteúdo com frequência, lidar com demandas internas com mais agilidade e manter um padrão de qualidade mesmo com pouco tempo disponível.
Também faz sentido para quem está estruturando universidade corporativa, onboarding, trilhas por área e conteúdos de apoio para líderes e equipes.
É um conteúdo que conversa bem com empresas precisam otimizar a criação de conteúdo, sem perder o toque humano. Também ajuda quem já tem materiais prontos, mas ainda não conseguem transformar isso em aprendizagem organizada.
O que é possível criar com IA dentro da Twygo?
A aula gira em torno do Estúdio de Criação da Twygo, um recurso pensado para apoiar a construção de conteúdos de treinamento em dois formatos principais: aulas, no formato de videoaulas narradas como apresentações, e páginas, com conteúdos em formato de leitura, semelhantes a um artigo interno.
A partir desses blocos, é possível montar um curso completo, com atividades, módulos e avaliações.
Na demonstração, ficam claras duas abordagens para iniciar um curso.
- A primeira parte de um tema e de orientações de público, objetivo e tom, para que a IA organize o conteúdo e proponha uma estrutura inicial.
- A segunda utiliza um material já existente, como documentos e apresentações internas, para transformar informação que antes ficava dispersa em um treinamento pronto para ser consumido pelo time.
Como criar um curso com IA na prática
Um dos pontos mais úteis da aula é o passo a passo de criação guiada.
Ele envolve definir o tema, informar para quem o conteúdo é voltado, escolher a quantidade de atividades e orientar a IA com detalhes que influenciam diretamente o resultado.
Esse cuidado faz diferença porque evita que o conteúdo seja genérico ou desconectado da realidade da empresa.
Também aparece uma prática que costuma elevar bastante a qualidade do material final: adicionar informações complementares, como referências desejadas, exemplos de aplicação, benefícios esperados e orientações de fechamento.
Quando essas diretrizes são bem descritas, a IA tende a entregar uma primeira versão mais próxima do que o time de T&D precisa para revisar, ajustar e colocar em uso.
Outro ponto importante demonstrado é a flexibilidade da estrutura e até mesmo a edição do conteúdo gerado pela IA, tudo para que você tenha liberdade para trabalhar o conteúdo conforme precisar.
Como transformar arquivos internos em treinamentos prontos
Quem trabalha com treinamento sabe a quantidade de conteúdo que a empresa já possui, mas que costuma ficar espalhada em apresentações, documentos, PDFs, materiais de onboarding, guias de processo e padrões operacionais.
A aula mostra como importar esses arquivos e usá-los como base para a IA criar um conteúdo completo, mantendo a lógica do material original, mas adaptando tudo para um formato de aprendizagem estruturado.
Esse tipo de uso é especialmente >strong>prático para onboarding, políticas internas, comunicação de RH, procedimentos operacionais e atualizações recorrentes.
Em vez de depender de alguém explicando o mesmo assunto repetidas vezes, o conhecimento passa a existir em forma de curso, com atividades claras, conteúdo organizado e possibilidade de avaliação.
Além de criar conteúdo, você vai descobrir como configurar questionários dentro do curso, com diferentes tipos de perguntas, número de alternativas por questão, regras de tentativas e critérios de aprovação.
Essa parte é especialmente relevante para quem precisa comprovar participação, medir entendimento e manter um padrão mínimo de conclusão.
Agente de atendimento: quando o curso vira uma base para tirar dúvidas
Um destaque interessante da aula é a demonstração do agente de atendimento, que responde perguntas com base no que está disponível dentro do ambiente.
Isso muda bastante a rotina de empresas com muitos processos e dúvidas recorrentes, porque a plataforma passa a funcionar como um espaço onde o colaborador encontra respostas sem depender diretamente do RH ou do T&D a cada solicitação.
Na prática, quando conteúdos e documentos estão bem organizados, o agente ajuda a apoiar consultas do dia a dia e reduzir ruídos de comunicação, principalmente em temas operacionais, políticas internas e orientações que costumam gerar repetição de perguntas.
