A NR-1 vem aí! Descubra o que muda e como se preparar

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela é a base que orienta todas as outras NRs e define responsabilidades, deveres e procedimentos obrigatórios para empresas e trabalhadores, incluindo a gestão de riscos — agora com exigência clara sobre riscos psicossociais.

A atualização ampliou o conceito de risco e passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, que envolvem fatores como estresse, sobrecarga, assédio, clima de insegurança, pressão excessiva e má gestão emocional. A norma exige que empresas identifiquem, avaliem, monitorem e atuem sobre esses riscos até maio de 2025.

São fatores presentes no trabalho que afetam a saúde mental, o bem-estar emocional e a segurança psicológica dos colaboradores. Exemplos incluem:

• metas inalcançáveis
• carga de trabalho excessiva
• conflitos ou assédio
• ambientes de pressão constante
• falta de apoio da liderança
• insegurança na função
• cultura de medo ou pouca autonomia

Esses riscos podem gerar adoecimento, afastamentos, baixa performance e rotatividade.

Sim. A norma se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT — independentemente do porte ou setor. Cada organização deve realizar a gestão de riscos, incluindo riscos psicossociais.

A não conformidade pode resultar em:

• multas pela fiscalização
• aumento do passivo trabalhista
• responsabilidade civil por danos ao trabalhador
• impactos na reputação e no clima organizacional
• maiores índices de adoecimento e absenteísmo

A adequação não é apenas cumprir uma lei — é proteger pessoas e o negócio.

Sim. A norma exige que as empresas identifiquem e avaliem fatores de riscos psicossociais como parte da gestão de riscos ocupacionais.
Isso envolve:

• diagnóstico inicial
• coleta de percepções
• análise de fatores de estresse e clima
• definição de ações preventivas
• acompanhamento periódico

Este encontro é essencial para profissionais de:

• Recursos Humanos
• T&D
• DHO
• Segurança do Trabalho
• Lideranças que desejam compreender a norma
• Gestores que lidam com clima, cultura, saúde ou bem-estar

Sim! Ao final do evento, você receberá um certificado digital de participação.

Não. O evento é 100% gratuito, online e aberto para profissionais que desejam se preparar adequadamente para as exigências da NR-1.

Sim. A gravação ficará disponível no ambiente Twygo Connect, e você poderá acessar posteriormente na aba “Meus Cursos” junto com outros conteúdos que já se inscreveu.

Sim! Teremos um momento para perguntas ao vivo, permitindo que você tire dúvidas diretamente com os palestrantes.

A norma não usa o termo “saúde mental” diretamente, mas os riscos psicossociais têm impacto direto sobre ela. Na prática, a empresa deve abordar fatores emocionais, comportamentais e organizacionais que interferem no bem-estar do trabalhador.

Se sua organização ainda não possui um processo estruturado de identificação, análise e monitoramento de riscos psicossociais — incluindo comunicação e envolvimento das lideranças — então provavelmente ainda há adequações importantes a fazer.
O evento vai ajudar você a entender exatamente isso

Sim! Sem o apoio da liderança, nenhuma iniciativa de segurança psicológica se sustenta. É por isso que o evento traz estratégias práticas para sensibilizar gestores e criar engajamento genuíno.