Andragogia: o que é, princípios, objetivos e como aplicar

Já imaginou investir em um treinamento corporativo e não ter resultados com ele? Uma das causas desse problema é a aplicação de uma metodologia de ensino ineficaz para o púbico alvo. Diferente da Pedagogia, que consiste no ensino de crianças, a Andragogia é a educação voltada para adultos.

Essa metodologia é aplicada tanto no meio acadêmico quanto em empresas para a realização de capacitações e treinamentos corporativos.

Também é conhecida como educação continuada, pois acompanha o adulto ao longo da sua vida acadêmica, pessoal e profissional.

O que é Andragogia?

Andragogia é o termo utilizado para descrever a arte e a ciência de ajudar adultos a aprender. Ela reconhece que adultos têm características, necessidades e motivações específicas quando se trata de aprendizagem.

Os princípios da andragogia incluem a valorização da experiência prévia dos aprendizes, o reconhecimento de que adultos são autônomos e autodirigidos, e a ênfase em uma aprendizagem prática e aplicável.

A andragogia sugere que o aprendizado para adultos deve ser relevante para suas vidas, centrado em problemas e imediatamente útil para suas necessidades profissionais ou pessoais. Isso torna a abordagem ideal para ambientes corporativos e contextos de desenvolvimento profissional, onde o foco é na aplicação prática do conhecimento.

Para que serve a Andragogia?

A andragogia tem como principal objetivo proporcionar o crescimento do aprendiz. Para isso, a andragogia auxilia a desenvolver:

• Crescimento individual: por ter foco no aprendiz, a andragogia permite que ele desenvolva autonomia e adquira autoconhecimento. Dessa forma, ele consegue atingir suas metas pessoais.
• Crescimento institucional: a andragogia também tem a função de aperfeiçoar a corporação através do treinamento dos colaboradores. Afinal, a andragogia os torna mais preparados para realizar suas tarefas e, consequentemente, é benéfica para o crescimento da empresa.
• Crescimento social: o objetivo da educação para adultos é ajudá-los a colocar seu conhecimento em prática. Aos poucos, isso gera uma transformação na dinâmica e nos processos da sociedade.

Todos esses objetivos podem ser plenamente alcançados através da Andragogia, que se baseia em 6 princípios. Veja a seguir:

6 princípios da Andragogia

O educador norte-americano Malcom Knowles é considerado o pai da Andragogia.

No livro “Aprendizagem de Resultados”, Knowles define os 6 princípios da Andragogia, que veremos abaixo.

1. Necessidade de saber

Antes de começarem a estudar algo, os adultos precisam saber por que estão aprendendo e como ocorrerá o processo de aprendizado para se sentirem motivados.

Portanto, o instrutor deve conscientizar os colaboradores acerca da importância daquela temática e apresentar quais serão as etapas do plano de treinamento.

2. Autoconceito do aprendiz

 Antes de começarem a estudar algo, os adultos precisam saber por que estão aprendendo e como ocorrerá o processo de aprendizado para se sentirem motivados. Portanto, o instrutor deve conscientizar os colaboradores acerca da importância daquela temática e apresentar quais serão as etapas do plano de treinamento.

3. Experiências anteriores

A maioria dos indivíduos adultos possui uma bagagem de conhecimento pessoal e profissional, que adquiriram ao longo da vida. Esse aspecto pode ser aproveitado na aprendizagem de novos conhecimentos.

Ao fazer um levantamento das necessidades de treinamento, o gestor pode descobrir o que os colaboradores já sabem, otimizar esses conhecimentos e adicionar novos conceitos a partir deles.

4. Prontidão para a aprendizagem

Os adultos se sentem preparados para iniciar um aprendizado quando conhecem bem a função que desempenham e entendem que podem alcançar novos estágios através do estudo.

Por exemplo: Um assistente não estará preparado para um treinamento para ser supervisor sem antes dominar o trabalho que supervisionará.

5. Orientação para a aprendizagem

O uso de exemplos práticos é essencial para manter o público adulto engajado em um treinamento.

Isso ocorre porque os adultos precisam enxergar qual é a utilidade das novas informações que recebem no seu trabalho diário, para que assim se sintam dispostos a aprender.

6. Motivação para apender

Existem dois tipos de motivação para a aprendizagem:

• Motivação intrínseca: ocorre por desejos particulares do colaborador, como ter mais qualidade de vida e maior satisfação no trabalho;
• Motivação extrínseca: ocorre por desejos externos, como ser promovido e ter um salário mais alto.

Segundo Knowles, a educação para adultos deve satisfazer essas necessidades internas e externas para que se torne interessante para os aprendizes

Agora que você conhece os pilares da Andragogia, veja como aplicar essa metodologia de ensino a seguir:

Como aplicar a Andragogia nos treinamentos da sua empresa?

Se você quer que seus treinamentos e capacitações sejam eficientes, é fundamental aplicar os princípios da Andragogia no processo. Veja como:

1. Monte uma matriz de competências

Só é possível valorizar as experiências anteriores dos colaboradores quando elas são identificadas.

A matriz de competências é uma ferramenta que compara as habilidades necessárias para determinado cargo com as habilidades que os membros da equipe já possuem.

Dessa forma, é possível identificar qual é o nível de conhecimento do colaborador (como “básico” ou “expert”) e fazer um treinamento pensado para ele.

Veja um modelo de matriz:

Além disso, ao solicitar que os próprios colaboradores preencham a matriz é uma forma de fazer com que se sintam construtores do processo de treinamento, o que também faz parte da Andragogia.

2. Apresente um planejamento de treinamento

De acordo com o primeiro princípio da Andragogia, os adultos têm necessidade de saber como ocorrerá o processo de aprendizado.

Por isso, é preciso fazer um planejamento para responder as seguintes perguntas:

• Quanto tempo vai durar o treinamento?
• Será presencial, online ou híbrido?
• Quem irá instruir os colaboradores?
• Quais os materiais e como serão organizados?
• Qual objetivo é esperado que os colaboradores atinjam com o treinamento?

Ao terem acesso à essas informações, os colaboradores se sentirão mais motivados a participar do treinamento.

3. Produza conteúdos diversos

Segundo Malcolm Knowles, os teóricos da educação acreditam que a riqueza de recursos é vital para a aprendizagem.

Por isso, é importante oferecer conteúdo em diferentes formatos, como:

• Vídeos;
• Podcasts;
• Mapas mentais;
• Games.

Lembre-se: Para que essa prática esteja de acordo com a Andragogia, esses materiais não devem ser entregues aos colaboradores de forma unilateral.

Deve haver diálogos e momentos de interação relacionados ao conteúdo, o que pode ser feito através de desafios em equipes ou rodas de estudo.

Dica extra: crie uma Universidade Corporativa

Para organizar os conteúdos dos treinamentos e garantir que sejam acessíveis a todos os colaboradores, a criação de uma universidade corporativa é a melhor opção.

Através das universidades corporativas, é possível aplicar a andragogia de forma eficiente, pois muitas delas permitem:

• Criação de comunidades para que os colaboradores interajam entre si;
• Gamificação para um aprendizado com exemplos práticos;
• Avaliações de compreensão do conteúdo e questionários;
• Monitoramento dos instrutores;
• Entre muitas outras vantagens.

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Gabrielly Pazetto

Desde 2018 ajudando empresas a transformar T&D com tecnologia na Twygo. Licenciada em Letras, MBA em Marketing pela USP/Esalq e Técnico em TI (Informática) pelo Instituto Federal Catarinense. Especialista em estratégias de produto, inovação e condução de projetos de produto com foco em treinamento e desenvolvimento.