Abril Verde: guia completo para implementar ações de saúde e segurança no trabalho
Você sabia que abril é um mês dedicado à saúde e segurança no trabalho? O Abril Verde é uma campanha de conscientização que tem como objetivo reforçar a importância de cuidar da integridade física e mental dos trabalhadores no dia a dia.
A escolha do mês não é por acaso: no dia 28 de abril, é celebrado o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho — data que também homenageia vítimas de acidentes e doenças ocupacionais.
Durante o mês, empresas e instituições realizam ações educativas, como palestras, treinamentos, rodas de conversa e iniciativas práticas para prevenir acidentes e promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
A mensagem principal é simples, mas poderosa: trabalhar com segurança é um direito de todos — e promover isso é responsabilidade de cada empresa.
Vamos entender mais sobre o assunto e, especialmente, como você pode criar ações para esse
Por que você deve se preocupar com a saúde e segurança no trabalho?
Falar de saúde e segurança no trabalho não é só sobre evitar acidentes — é sobre cuidar de quem faz a empresa acontecer todos os dias.
Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, mais de 612 mil acidentes de trabalho foram registrados no Brasil só em 2022.
Em 2024, o Brasil registrou um aumento significativo nos afastamentos de trabalhadores por motivos de saúde.
Dados do Ministério da Previdência Social indicam que mais de 3,5 milhões de benefícios por incapacidade temporária foram concedidos, representando um crescimento de 39% em relação ao ano anterior.
As principais causas desses afastamentos incluem:
- Dores na coluna: responsáveis por 205,1 mil benefícios concedidos.;
- Transtornos mentais e comportamentais: houve um aumento alarmante de 67% nos afastamentos relacionados a essas condições em comparação a 2023.;
- Transtornos de ansiedade: tornaram-se a terceira principal causa de afastamento, com 128.905 benefícios concedidos entre outubro de 2023 e setembro de 2024.
Além de impactar diretamente a vida dos colaboradores e de suas famílias, esses números também representam prejuízos para as empresas em termos de afastamentos, baixa produtividade e aumento de custos operacionais.
Mas os impactos vão além do operacional.
Ambientes inseguros, que negligenciam o bem-estar físico e emocional, acabam afetando o clima organizacional, desmotivando equipes e prejudicando a retenção de talentos.
Afinal de contas, ninguém quer permanecer em um lugar no qual se sente exposto ou desvalorizado.
A atualização da NR-1 chega em maio de 2025
A partir de maio de 2025, entra em vigor a atualização da NR-1, tornando obrigatória a avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Empresas que não se adequarem podem enfrentar multas, ações trabalhistas e impactos na produtividade.
E o que muda?
A atualização da NR-1 exige que as empresas promovam treinamentos estruturados, mantenham registros rastreáveis e garantam a capacitação contínua dos colaboradores sobre temas como saúde mental, estresse ocupacional e prevenção de riscos.
Além disso, investir em saúde e segurança está totalmente alinhado às práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança), principalmente no pilar Social.
Cuidar das pessoas deve ser parte da estratégia e não só um discurso bonito no papel.
Empresas que se preocupam com isso de forma genuína estão construindo ambientes mais sustentáveis, humanos e preparados para o futuro do trabalho.
No mundo ideal, as empresas deveriam entender que segurança no trabalho não é um custo, mas sim um investimento em gente.
E quando a empresa investe nas pessoas, os resultados aparecem: mais engajamento, mais produtividade e um time que confia na organização.
Como as empresas podem aderir ao Abril Verde na prática?
Aderir ao Abril Verde não exige grandes investimentos ou campanhas mirabolantes.
O mais importante é começar: com ações simples, mas que fazem sentido para o seu time e geram impacto real no dia a dia.
Você pode, por exemplo, organizar palestras rápidas, enviar comunicados internos com dicas de segurança ou promover dinâmicas interativas que incentivem a participação dos colaboradores.
O objetivo é abrir espaço para conversas importantes sobre bem-estar, prevenção e responsabilidade compartilhada.
Outra forma poderosa de transformar o discurso em prática é usando a tecnologia a seu favor.
Plataformas digitais e sistemas de gestão ajudam a monitorar indicadores de segurança, identificar pontos de atenção e até mesmo treinar as equipes de forma contínua e personalizada.
Um bom exemplo disso são os LMS (sistema de gestão de aprendizagem), que permitem levar conhecimento a todos os setores da empresa, com eficiência e engajamento.
E claro, não dá pra falar de Abril Verde sem mencionar o papel essencial da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
Ela funciona como um elo entre os colaboradores e a liderança, promovendo uma cultura de segurança que vai além do papel.
A atuação da CIPA, junto com lideranças bem preparadas, cria um ambiente mais atento, colaborativo e comprometido com o cuidado coletivo.
No fim das contas, aderir ao Abril Verde é sobre isso: criar um ambiente onde segurança não é só um protocolo, é um valor vivido na prática.
Como o Treinamento e Desenvolvimento apoia a saúde e segurança no trabalho?
Além de capacitar, Treinamento e Desenvolvimento (T&D) também é sobre cuidar das pessoas. Quando falamos em saúde e segurança no trabalho, o T&D tem um papel essencial para transformar boas práticas em rotina.
Tudo começa pelos treinamentos obrigatórios, como os de normas regulatórias, uso correto de EPIs, ergonomia, prevenção de incêndios entre outros.
Mas não para por aí.
O verdadeiro diferencial está em ir além do obrigatório e investir também em formações comportamentais: empatia, comunicação não-violenta, inteligência emocional e segurança psicológica são tão importantes quanto saber como operar uma máquina.
Além disso, o segredo está na educação contínua.
Quando o aprendizado faz parte da cultura da empresa, ele não vira algo pontual: ele se torna parte do jeito de trabalhar. A prevenção deixa de ser só reativa e passa a ser estratégica, integrada ao dia a dia de todos os times.
E é aí que a tecnologia aparece novamente como aliada.
Com um LMS , sua empresa pode criar trilhas de aprendizagem sobre saúde e segurança, acompanhar a evolução dos colaboradores e garantir que todo mundo tenha acesso aos conteúdos certos, na hora certa — e do jeito mais prático possível.
Com o suporte certo, o T&D ajuda a empresa a sair do discurso e colocar a cultura de segurança em prática. E o melhor: com mais engajamento, mais autonomia e mais gente se sentindo cuidada de verdade.
Por falar no assunto, que tal fazer uma análise sobre o nível de maturidade das suas ações de Treinamento e Desenvolvimento? Clique na imagem abaixo e descubra, é rapidinho:
Dicas para criar uma campanha de Abril Verde na sua empresa
Se você está pensando em engajar sua empresa no Abril Verde, a dica é: não complique — comece com o que faz sentido para o seu time. A seguir, montamos um passo a passo simples para te ajudar nessa missão:
- Defina um objetivo claro: quer aumentar a conscientização? Reduzir riscos? Iniciar um ciclo de treinamentos?
- Escolha temas relevantes: foque nos assuntos que mais fazem sentido para o perfil da sua empresa (ergonomia, saúde mental, uso de EPIs, prevenção de acidentes etc.);
- Planeje as ações e os formatos: você pode usar vídeos curtos, quizzes, comunicados internos, rodas de conversa ou até uma live com especialistas;
- Mobilize as áreas certas: traga o RH, T&D, SESMT e a Comunicação Interna para construir a campanha em conjunto. Cada uma tem um olhar único e complementa o todo;
- Use dados para gerar engajamento: se tiver indicadores de segurança, absenteísmo ou NPS interno, use como ponto de partida para mostrar a importância do tema;
- Finalize com um convite à ação: estimule os colaboradores a se envolverem ativamente — com sugestões, depoimentos, ou até desafios relacionados ao tema.
Conte com o apoio da Twygo para criar uma campanha de Abril Verde na sua empresa
Abril Verde reforça a importância da Saúde e Segurança no Trabalho — um pilar estratégico para empresas que desejam equipes mais produtivas, engajadas e saudáveis.
A melhor forma de promover esse cuidado é por meio de treinamentos eficazes e contínuos.
Por isso, preparamos uma oferta especial para quem assinar a Twygo:
- Isenção da taxa de implantação (economize R$ 699);
- Acesso gratuito a uma trilha de aprendizagem com cursos sobre segurança e saúde mental, por três meses.
Aproveite essa oportunidade exclusiva e leve a capacitação da sua equipe a um novo nível!
Saúde no trabalho vai além de abril: e depois disso?
Abril Verde é um ótimo ponto de partida, mas o cuidado com as pessoas não pode ser sazonal. Construir um ambiente saudável exige constância e presença — todos os dias do ano.
Como manter ações durante o ano todo?
- Inclua o tema segurança nas reuniões de time;
- Atualize os treinamentos de forma periódica;
- Crie momentos de escuta e feedback com os colaboradores;
- Ofereça conteúdos acessíveis e contínuos sobre saúde física e emocional.
Saúde e segurança estão diretamente conectadas com o clima organizacional.
Quando o colaborador percebe que a empresa se preocupa com ele de forma genuína, o engajamento cresce, gerando impacto na motivação, na produtividade e até nos índices de turnover.
Que tal integrar ações de Abril Verde com outras iniciativas?
Pode ser um programa de bem-estar, campanhas de valorização das equipes ou até um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que inclua treinamentos sobre autocuidado e prevenção.
Mais do que cumprir normas, a ideia é fazer da segurança um valor real — algo que faz parte da experiência de trabalho. Um colaborador que se sente seguro (em todos os sentidos) é mais confiante, mais produtivo e mais propenso a crescer junto com a empresa.
Promover saúde e segurança no ambiente de trabalho não precisa ser complicado — só precisa ser prioridade.
Com ações simples, alinhamento entre áreas e o apoio da tecnologia, dá sim pra transformar a cultura organizacional e criar um ambiente onde todo mundo se sinta seguro, valorizado e respeitado.
Como Chief Revenue Officer na Twygo, combino experiência em liderança de operações de marketing, vendas e pós-vendas com a minha paixão por impulsionar o crescimento através do LMS.
