Team Building: o que é, como implementar e 8 ideias de atividades
O sucesso de uma empresa não depende apenas da qualidade de seus produtos e serviços, mas também da eficiência de sua equipe. E, nesse sentido, o team building é uma prática cada vez mais valorizada no mundo corporativo.
Mais do que simples dinâmicas ou atividades recreativas, o objetivo do team building é criar conexões autênticas entre os colaboradores, promovendo a confiança, melhorando a comunicação e, claro, aumentando a produtividade.
O que é team building
Team building é um conjunto de atividades que têm o objetivo de fortalecer o espírito de equipe, deixando o ambiente mais leve.
A ideia é bastante simples: criar um ambiente no qual as pessoas possam se conectar, construir confiança e desenvolver uma comunicação melhor.
A origem do termo vem do inglês e significa, literalmente, “construção de equipe”. Ela começou a ser usada nos 70, nos Estados Unidos, em um momento no qual a cultura organizacional começou a focar em práticas que melhorassem as relações entre as pessoas.
Desde então, o conceito evoluiu bastante. Hoje, team building pode envolver desde dinâmicas de grupo simples, como jogos de quebra-gelo, até eventos mais elaborados, como atividades ao ar livre ou até viagens de equipe.
Quais os benefícios de fazer team building?
O team building vai além de uma reunião entre as equipes. Confira uma série de benefícios que essa ação pode proporcionar para a empresa e colaboradores:
1. Melhora a comunicação
Quando os colaboradores participam de atividades como as de team building, eles aprendem a se comunicar melhor e a trabalhar em conjunto, reduzindo mal-entendidos e facilitando a troca de informações.
Segundo dados de uma pesquisa feita pela Visix, 86% dos funcionários e executivos apontam a falta de comunicação e colaboração como as principais causas de falhas no local de trabalho. Ou seja, o team building pode ajudar a superar isso!
2. Estimula a criatividade
As atividades de team building também estimulam a criatividade dos colaboradores, o que pode ajudar as pessoas a pensarem em soluções inovadoras para os problemas da empresa.
Quando os colaboradores se sentem à vontade para expor suas ideias e trabalhar em conjunto, a criatividade floresce.
3. Fortalece a equipe
O team building fortalece a equipe, tornando-a mais unida. Quando os colaboradores se conhecem melhor e aprendem a lidar com as diferenças, eles se tornam mais comprometidos com a empresa e com os objetivos em comum, afinal de contas, todo mundo está no mesmo barco!
E isso é tão verdade que, de acordo com dados de uma pesquisa liberada pela Sodexo, equipes que participam de atividades de team building têm um aumento de 86% na produtividade.
4. Reduz o estresse
As atividades de formação de equipes também ajudam a reduzir o estresse dos colaboradores, o que pode levar a uma melhoria na qualidade do trabalho e na produtividade.
Quando os colaboradores se divertem juntos e se sentem mais relaxados, eles trabalham com mais disposição e energia.
A “comunicação inadequada” foi apontada como um fator primário de estresse relacionado ao trabalho por 39% dos participantes da pesquisa da Zippia.
No mesmo estudo, 28% dos entrevistados disseram que é a falta de contribuição dos membros da equipe para os projetos também é fator que gera estresse.
5. Reduz conflitos
O team building também ajuda a reduzir conflitos no ambiente de trabalho. Isso porque, colaboradores que se conhecem melhor tendem a resolver qualquer B.O. de forma mais prática.
6. Aumenta a satisfação dos colaboradores
O team building também contribui para aumentar a satisfação dos colaboradores, o que pode levar a uma redução no índice de rotatividade e a uma melhoria na imagem da empresa perante o mercado.
Quando os colaboradores se sentem valorizados e engajados, eles trabalham com mais motivação e comprometimento.
Além dos itens citados, o team building ainda por proporcionar:
- Melhora no clima organizacional;
- Aumento da motivação das pessoas;
- Descoberta de talentos em diferentes times;
- Desenvolvimento de uma relação de confiança entre as pessoas;
- Estímulo ao trabalho colaborativo;
- Desenvolvimento de empatia entre as equipes;
- Desenvolvimento de relações baseadas em confiança;
- Preparação das pessoas para desafios futuros;
- Alinhamento entre objetivos estratégicos.
Como implementar uma prática de team building na empresa?
Para implementar o team building na sua empresa, é importante seguir alguns passos:
1. Identificar as necessidades da equipe
O primeiro passo é entender o que sua equipe realmente precisa. Esse diagnóstico de necessidades vai te ajudar a escolher as atividades que realmente façam diferença, evitando que o team building seja apenas mais uma ação sem impacto.
Para identificar essas necessidades, comece observando o dia a dia do time e conversando com os colaboradores para entender suas dificuldades e preferências. Por exemplo:
- Comunicação e colaboração: se a equipe tem dificuldade em se comunicar ou em colaborar em projetos, atividades de quebra-gelo e dinâmicas de confiança podem ajudar;
- Motivação e engajamento: caso os colaboradores estejam desmotivados, considere atividades que foquem em objetivos comuns e em celebrar conquistas;
- Resolução de conflitos: se o problema for a resolução de conflitos, dinâmicas de mediação e entendimento mútuo são ideais.
Fazer uma pesquisa de clima organizacional ou até mesmo uma reunião rápida para ouvir a equipe pode te ajudar a mapear essas necessidades.
2. Definir os objetivos
Depois de identificar as necessidades, é hora de definir o que você quer alcançar com o team building.
Pergunte-se: o que exatamente queremos melhorar? Esse objetivo vai guiar todo o processo e permitir que você avalie se as ações foram bem-sucedidas.
Exemplos de objetivos comuns de team building:
- Aumentar a colaboração: se o objetivo é aumentar a colaboração, as atividades devem promover a integração e o trabalho em equipe;
- Fortalecer a comunicação: se o foco é melhorar a comunicação, atividades que envolvem troca de informações e dinâmicas de comunicação assertiva são ideais;
- Reduzir o turnover: se o objetivo é reter mais talentos, invista em atividades que promovam o bem-estar e a valorização dos colaboradores.
Ao definir os objetivos, é importante que eles sejam específicos e mensuráveis. Por exemplo: “Aumentar a comunicação entre as equipes de vendas e marketing em 20% nos próximos três meses”.
3. Escolher as atividades
Com as necessidades e os objetivos em mente, você pode escolher as atividades de team building que se alinham melhor com esses propósitos. Aqui, é interessante diversificar: há atividades mais simples e rápidas, como dinâmicas de sala, e outras que exigem mais tempo e planejamento, como atividades ao ar livre.
Algumas sugestões:
- Para melhorar a comunicação: atividades como “Duas Verdades e Uma Mentira” ou “Jogo da Comunicação” são rápidas e eficazes para quebrar o gelo e promover uma comunicação clara;
- Para aumentar a colaboração: “Construção de Torres” (onde as equipes constroem uma torre com materiais simples) é uma atividade prática que promove o trabalho em equipe;
- Para desenvolver liderança: jogos de resolução de problemas, como “Escape Room” ou “Simulação de Crise”, incentivam habilidades de liderança e tomada de decisão.
O ideal é escolher atividades que realmente façam sentido para a realidade da equipe. Por exemplo, se a equipe é remota, invista em atividades virtuais.
4. Planejar a execução
Aqui entra a logística: com as atividades definidas, é importante organizar a execução para que tudo saia conforme o esperado. Planeje com antecedência para garantir que todos os detalhes estejam ajustados, e deixe a equipe informada sobre o que vai acontecer.
Passos para uma execução bem planejada:
- Datas e horários: escolha um momento em que todos possam participar, como uma sexta-feira no final do expediente ou durante um horário dedicado ao team building.
- Local: se a atividade for presencial, verifique se o local comporta o grupo e atende às necessidades (ex: espaço para movimentação, tecnologia).
- Materiais e recursos: liste todos os materiais e equipamentos necessários e assegure-se de que estarão disponíveis. Se a atividade for online, garanta que todos tenham acesso às plataformas.
Também é importante comunicar bem a equipe sobre o que esperar do team building, incentivando a participação de todos de forma aberta e espontânea.
5. Avaliar os resultados
Por último, mas não menos importante, vem a avaliação dos resultados. Após a realização das atividades, você precisa entender se o team building atingiu os objetivos estabelecidos. Esse feedback pode ser coletado logo após as atividades e, novamente, algumas semanas depois, para entender os impactos no dia a dia.
Dicas para uma avaliação eficaz:
- Questionário de feedback: envie uma pesquisa simples para a equipe. Pergunte se as atividades foram úteis, o que eles mais gostaram e o que sentem que poderia melhorar.
- Medição de indicadores: se o objetivo era melhorar a comunicação, observe indicadores como redução de conflitos ou aumento no uso de ferramentas de comunicação interna.
- Reunião de feedback: reúna o time para uma conversa franca sobre a experiência. Esse momento pode revelar insights importantes para futuras ações.
Um exemplo prático: se o objetivo era aumentar a colaboração, observe se as equipes estão trabalhando de forma mais integrada nos projetos e se há maior fluidez na troca de informações entre setores.
8 ideias de atividades team building para você aplicar
Existem diversas atividades de team building que podem ser aplicadas em empresas de diferentes segmentos e portes. Confira algumas ideias:
Atividade 1: Dinâmica de Grupo
As dinâmicas de grupo são atividades que estimulam a comunicação, a criatividade e a cooperação entre os colaboradores. Elas podem ser realizadas em diferentes formatos, como jogos, desafios e simulações.
Atividade 2: Voluntariado
O voluntariado é uma forma de engajar os colaboradores em ações sociais e estimular o trabalho em equipe. Além de contribuir para a comunidade, essa atividade também promove a integração entre os membros da equipe.
Atividade 3: Competições Esportivas
As competições esportivas são uma forma divertida de estimular a cooperação e o espírito de equipe. Elas podem ser realizadas em diferentes modalidades, como futebol, vôlei, basquete e corrida.
Atividade 4: Workshop de Habilidades Sociais
Os workshops de habilidades sociais são atividades que visam desenvolver competências como comunicação, liderança, trabalho em equipe e resolução de conflitos. Eles podem ser realizados por profissionais especializados ou pelos próprios colaboradores da empresa.
Atividade 5: Happy Hour
O happy hour é uma atividade descontraída que promove a integração entre os colaboradores para a do ambiente de trabalho. Ele pode ser realizado em bares, restaurantes ou até mesmo na própria empresa.
Atividade 6: Caça ao Tesouro
A caça ao tesouro é uma atividade que estimula a criatividade e a capacidade de solucionar problemas em equipe. Os participantes precisam seguir pistas e desvendar enigmas para encontrar um tesouro escondido.
Essa atividade pode ser realizada em ambientes internos ou externos e é ideal para promover a integração entre os membros da equipe.
Atividade 7: Escape Room
O Escape Room é uma atividade que tem se popularizado nos últimos anos e consiste em um jogo de mistério e raciocínio lógico. Os participantes são trancados em uma sala e precisam encontrar pistas e solucionar enigmas para conseguir escapar.
Essa atividade é ideal para estimular a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe, além de desenvolver a capacidade de trabalhar sob pressão.
Atividade 8: Jogo de Tabuleiro
Os jogos de tabuleiro são uma opção divertida e desafiadora de atividade de team building. Eles podem ser escolhidos de acordo com o perfil da equipe e podem ajudar a desenvolver habilidades como estratégia, trabalho em equipe e tomada de decisões.
Alguns exemplos de jogos que podem ser utilizados são Pandemic, Carcassonne e Catan.
Como medir o seu team building?
Para medir o sucesso do seu team building, é importante definir indicadores que possam ser mensurados.
Alguns exemplos são a redução do número de conflitos entre os colaboradores, o aumento da produtividade, a melhoria da qualidade do trabalho e o aumento da satisfação dos funcionários.
Além disso, é importante fazer uma avaliação dos feedbacks dos colaboradores e medir o impacto das atividades de formação de equipes no clima organizacional.
Exemplos de sucesso
Algumas empresas já obtiveram sucesso ao implementar o team building em suas equipes. Dentre elas se destaca a empresa de tecnologia Google, por exemplo, é conhecida por suas atividades de formação de equipes, como aulas de yoga, sessões de meditação e jogos cooperativos.
Já a rede de hotéis Marriott investe em atividades como voluntariado e competições esportivas para fortalecer suas equipes.
Com atividades bem planejadas e organizadas, é possível promover a integração, a comunicação e o respeito mútuo entre os colaboradores, além de estimular a criatividade e a inovação. Implemente o team building na sua empresa e colha os benefícios de uma equipe mais unida e produtiva.
Como implantar práticas de treinamento e desenvolvimento na sua organização
Você viu que o team building é uma estratégia importante para fortalecer a equipe e melhorar a produtividade da sua empresa. E, diante disso, investir em treinamento e desenvolvimento também é relevante para as empresas se manterem competitivas.
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Desde 2018 ajudando empresas a transformar T&D com tecnologia na Twygo. Licenciada em Letras, MBA em Marketing pela USP/Esalq e Técnico em TI (Informática) pelo Instituto Federal Catarinense. Especialista em estratégias de produto, inovação e condução de projetos de produto com foco em treinamento e desenvolvimento.
