O que é gestão de pessoas?
Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas, ferramentas e metodologias para atrair, desenvolver, engajar e reter talentos em uma organização.
Dentro das empresas, essa área gerencia os colaboradores com o objetivo de garantir o seu desenvolvimento e satisfação com ambiente de trabalho.
A Gestão de Pessoas engloba uma série de atividades relacionadas à administração e ao desenvolvimento dos colaboradores, como:
- Recrutamento e seleção;
- Treinamento e desenvolvimento (T&D);
- Avaliação de desempenho;
- Salários e benefícios;
- Gestão de conflitos;
- Clima e cultura organizacional;
- Reconhecimento de talentos;
- Cumprimento de normas legais.
Quais os pilares da Gestão de Pessoas?
Existem 4 pilares na Gestão de Pessoas que são:
1. Motivação
A motivação é o pilar de sustentação da gestão de pessoas. Isso porque, times motivados tendem a ser mais inovadores, produtivos e gerar mais resultados.
Empresas que conseguem motivar colaboradores criam um ambiente no qual as pessoas se sentem mais realizadas, valorizadas e felizes em fazer parte de algo maior.
Afinal de contas, colaboradores motivados são o maior ativo de qualquer organização!
2. Treinamento e Desenvolvimento
Pilar que oferece oportunidade de aperfeiçoamento e crescimento para os colaboradores, garantindo o desenvolvimento pessoal e profissional.
As iniciativas de T&D precisam estar alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa para capacitar pessoas para os desafios do negócio.
O papel da gestão de pessoas é incentivar e investir no desenvolvimento das habilidades e conhecimentos de cada um, bem como reconhecer e valorizar as competências já existentes.
Programas de T&D contribuem melhorar o engajamento de pessoas, reduzir índices de rotatividade e até para fortalecer a marca empregadora.
3. Comunicação clara
A comunicação é o elo entre todos os pilares da gestão de pessoas.
Para isso promover isso na empresa, a gestão de pessoas deve incentivar o diálogo entre todos os setores do negócio, mantendo transparência e estando sempre disponíveis.
4. Trabalho em equipe
A gestão de pessoas precisa abrir caminhos para que as pessoas se sintam confortáveis em colaborar com outros times, provendo o diálogo para garantir um ambiente harmonioso.
Esse pilar pode ser incentivado por meio de metas coletivas, reconhecimento e valorização das atitudes, além de atividades que promovam a interação do time.
Qual a diferença entre RH e gestão de pessoas?
O RH é o departamento de Recursos Humanos, responsáveis por fazer a ponte entre a empresa e o colaborador.
Já a Gestão de Pessoas são práticas, ferramentas e metodologias com as quais você irá desenvolver e gerenciar as competências dos colaboradores.
Treinamento e desenvolvimento (T&D) é o motor que mantém as equipes em constante evolução. Ele apoia a Gestão de Pessoas ao preparar os colaboradores para enfrentar desafios, adquirir novas habilidades e se adaptarem às mudanças do mercado.
