Diagnóstico de riscos psicossociais e adequação à atualização da NR-1

Diagnóstico de Riscos Psicossociais e Adequação à NR-1

Sua empresa está preparada para a atualização da NR-1 em 2026? Faça nosso diagnóstico de risco psicossocial e descubra. Leva menos de 5 minutinhos!

Receba insights sobre saúde mental e bem-estar no trabalho
Entenda como melhorar a gestão de riscos psicossociais
Descubra como proteger sua empresa de multas e preservar sua reputação no mercado
Conte com especialistas para implementar o plano de conformidade

Por que confiar no diagnóstico da Twygo?

Mais de 30 mil universidades corporativas lançadas
Mais de 2,6 milhões de colaboradores capacitados
Mais de 503 mil cursos criados na plataforma
Mais de 908 mil horas de treinamentos realizados

Preencha o formulário para começar o diagnóstico

Organização do trabalho

1. Como é a distribuição de carga de trabalho entre os colaboradores?

Desigual e frequentemente sobrecarregada

Às vezes equilibrada, mas com picos de sobrecarga

Bem equilibrada na maioria dos setores

Totalmente equilibrada e revisada periodicamente

2. A empresa possui políticas formais de pausas, férias e jornadas flexíveis e direito à desconexão digital?

Não há políticas definidas

Existem, mas são pouco aplicadas

São aplicadas parcialmente

São aplicadas e acompanhadas por indicadores

3. Os colaboradores têm clareza sobre suas funções, papéis e limites de responsabilidade?

Não há clareza

Há confusão frequente sobre funções

A maioria compreende suas funções

Total clareza e revisão contínua dos papéis

4. A empresa realiza avaliações periódicas de clima e bem-estar?

Nunca realizou

Raramente

Realiza anualmente

Realiza e monitora resultados continuamente

5. O mapeamento de riscos ocupacionais (GRO/PGR) da empresa inclui formalmente os riscos psicossociais?

Nunca fez

Fez uma vez, mas não atualiza

Realiza anualmente

Mantém monitoramento contínuo e revisões periódicas

Conteúdo e exigências das tarefas

6. As tarefas têm prazos e metas realistas?

Quase nunca

Às vezes

Frequentemente

Sempre, com revisão de metas conforme necessidade

7. O volume e a complexidade das tarefas são compatíveis com a capacidade técnica dos colaboradores?

Muito acima da capacidade

Parcialmente compatível

Compatível na maioria dos casos

Completamente compatível e constantemente revisado

8. Os colaboradores têm autonomia para planejar e organizar suas atividades, e participam das decisões que afetam seu trabalho?

Nenhuma autonomia

Pouca autonomia

Autonomia moderada

Alta autonomia com suporte e confiança da liderança

9. A empresa oferece recursos, ferramentas e condições adequadas para execução do trabalho?

Faltam recursos básicos

Recursos limitados e obsoletos

Recursos adequados na maioria das áreas

Recursos atualizados e revisados periodicamente

10. Há programas de capacitação contínua para execução das tarefas?

Não há treinamentos estruturados

Há treinamentos pontuais

Há trilhas e formações recorrentes

Há um plano de desenvolvimento contínuo e monitorado

Estilo de gestão e relacionamentos

11. Os líderes são capacitados para lidar com temas de saúde mental e gestão humanizada?

Nunca receberam capacitação

Participaram de ações pontuais

Participam de treinamentos periódicos

São formados e atuam como agentes de apoio emocional

12. A empresa possui canais formais para denúncias de assédio, sobrecarga ou conflitos?

Não há canais formais

Há canais, mas não há confiança no uso

Há canais funcionais e respostas ocasionais

Há cultura de escuta ativa, confidencial e protetiva

13. Há uma cultura de feedbacks contínuos e construtivos entre líderes e equipes?

Não há prática de feedbacks

Ocorrem de forma informal e esporádica

Há ciclos estruturados de feedback

Feedbacks fazem parte da rotina e do plano de desenvolvimento

14. Os colaboradores sentem-se seguros para expressar suas opiniões e vulnerabilidades?

Não se sentem seguros

Poucos se sentem à vontade

A maioria sente liberdade com líderes próximos

Existe segurança psicológica consolidada na cultura

Saúde mental e apoio ao colaborador

15. A empresa oferece programas de apoio psicológico, terapia ou acolhimento emocional?

Não oferece

Oferece ações pontuais

Possui programas estruturados

Mantém política contínua com acompanhamento e métricas

16. Há iniciativas voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Não há

Existem incentivos informais

Há ações esporádicas (eventos, palestras)

Há políticas formais de equilíbrio e bem-estar contínuo

17. Existem espaços ou momentos formais de pausa e descompressão durante o expediente?

Não existem

Existem apenas de forma informal

Existem, mas não são incentivados

São estruturados e promovidos como parte da cultura

18. A empresa realiza campanhas de conscientização sobre saúde mental e prevenção de riscos psicossociais?

Nunca realizou

Realizou apenas em datas pontuais (ex: Setembro Amarelo)

Realiza campanhas anuais

Realiza campanhas contínuas e integradas ao calendário de T&D

19. A empresa monitora indicadores de saúde ocupacional (absenteísmo, afastamentos, turnover e presenteísmo)?

Não monitora

Monitora de forma manual e irregular

Monitora periodicamente com análises básicas

Monitora com BI e plano de ação integrado

Processos de gestão de riscos psicossociais (NR-1)

20. Existe um levantamento formal de perigos e riscos psicossociais?

Não há mapeamento

Em fase inicial de levantamento

Mapeamento realizado, sem plano de ação ativo

Mapeamento completo com plano de ação implementado

21. A empresa possui um Inventário de Riscos e Plano de Ação (GRO/PGR) atualizado?

Não possui

Está sendo estruturado

Existe, mas sem revisão periódica

Atualizado e monitorado conforme NR-1

22. Os trabalhadores são envolvidos nas etapas de prevenção e monitoramento?

Não são envolvidos

São informados apenas após decisões

Participam em algumas etapas

Participam ativamente com representação (ex: CIPA, comitês)

23. A empresa possui protocolos ou planos para lidar com emergências emocionais (crises, surtos, risco de suicídio)?

Não possui

Há suporte informal (RH ou liderança)

Há protocolo básico de acolhimento

Há protocolo formal com equipe treinada ou Brigada de Saúde Mental

24. Os resultados de diagnósticos e pesquisas são usados para definir treinamentos e ações de T&D?

Não são utilizados

São considerados informalmente

São usados para algumas decisões

Guiam estratégias de T&D e cultura organizacional

25. Você gostaria de falar com um dos nossos especialistas para saber como a Twygo pode apoiar as ações de adequação da NR-1 na sua empresa?

Sim

Não

Ver meu resultado